2026年南平武夷山职业学院1月人才增补招聘1人备考题库有完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年南平武夷山职业学院1月人才增补招聘1人备考题库有完整答案详解.docx

2026年南平武夷山职业学院1月人才增补招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、权威性是()管理办法的主要特点。

A.经济

B.法律

C.行政

D.咨询

【答案】:C

【解析】行政手段依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作。行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理,它特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权。所以权威性是行政管理办法的主要特点。经济管理主要通过价格、税收、信贷、工资等经济杠杆来调节经济活动;法律管理是通过法律法规来规范和约束人们的行为;咨询管理主要是提供专业的意见和建议。因此本题的正确答案体现权威性的是行政。

2、《中华人民共和国水污染防治法》中的()是指污水处理过程中产生的半固态或者固态物质。

A.污泥

B.水污染物

C.有毒污染物

D.无毒颗粒物

【答案】:A

【解析】在《水污染防治法》中,污泥是指污水处理过程中产生的半固态或者固态物质。水污染物是指直接或者间接向水体排放的,能导致水体污染的物质;有毒污染物是指那些直接或者间接被生物摄入体内后,可能导致该生物或者其后代发病、行为反常、遗传异变、生理机能失常、机体变形或者死亡的污染物;无毒颗粒物虽然也可能存在于水体中,但不是污水处理过程中产生的半固态或固态物质的特定表述。所以符合题干描述的是污泥。

3、下列不属于公共物品的是()。

A.市民广场中的垃圾箱

B.国家博物馆里的藏品

C.企业资料室里的报刊

D.城市的交通信号灯

【答案】:C

【解析】公共物品具有非竞争性和非排他性的特点。非竞争性是指一个人对该物品的消费不会减少其他人对它的消费;非排他性是指无法阻止他人使用该物品。市民广场中的垃圾箱,任何市民都可以使用它丢弃垃圾,不会因为一个人使用了就影响其他人使用,并且无法阻止其他人使用,具有非竞争性和非排他性,属于公共物品。国家博物馆里的藏品供公众参观,一个人参观不会影响其他人参观,并且通常也无法阻止公众参观,具有非竞争性和非排他性,属于公共物品。城市的交通信号灯为所有在道路上行驶的车辆和行人服务,一个人受益不会影响其他人受益,并且不能阻止其他人使用,具有非竞争性和非排他性,属于公共物品。企业资料室里的报刊主要是供企业内部人员使用,企业可以限制外部人员进入资料室使用报刊,具有排他性,不属于公共物品。所以不属于公共物品的是企业资料室里的报刊。

4、司法程序的启动以及裁判范围体现了我国司法的()。

A.独立性

B.普遍性

C.被动型

D.交涉性

【答案】:C

【解析】司法的被动性,是指司法程序的启动以及裁判范围,要以当事人的诉讼请求为前提。司法程序只能由当事人的起诉来启动,法院不能主动启动审判程序。同时,法院的裁判范围也应局限于当事人的诉讼请求和提出的事实,不能超出当事人的请求范围进行裁判。司法的独立性强调司法机关依法独立行使职权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。司法的普遍性指法律面前人人平等,司法适用于所有社会成员,不因人而异。司法的交涉性则侧重于司法过程中各方主体之间的交流、辩论和协商。所以司法程序的启动以及裁判范围体现的是我国司法的被动性。

5、下列行为符合我国专利法和商标法规定的是()。

A.甲无意间发现某公司正在使用其25年前研发并取得发明专利权的某项技术,认为该公司侵犯了其专利权,要求该公司赔偿

B.某食品公司发现另一食品公司未经允许使用了其8年前申请并获得外观设计专利权的外包装效果,认为其侵犯了自己的专利权,要求该公司赔偿

C.某公司发现另一企业未经允许使用了其11年前申请并取得使用的实用新型专利权的产品,认为其侵犯了自己的专利权,要求该公司赔偿

D.某凉茶公司一直使用某商标,但并未注册,被另一饮品公司抢先注册,该凉茶公司认为其侵犯了自己的商标权,要求该公司赔偿

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国专利法》第四十二条规定,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年,均自申请日起计算。

6、部分员工存在缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强等缺点或短处。然而,若安排这类员工从事()的工作,往往能让人放心,且他们能出色完成任务。

A.独当一面

B.执行性和制度性很强

C.决策性很强

D.创造性很强

【答案】:B

【解析】员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强,这些特点使其不适合需要独立承担、发挥主观能动性和创造性的工作。独当一面的工作要求员工具备较强的独立决策和执行能力,该员工缺乏主见和独立性,难以胜任。决策性很强的工作需要有果断的决策能力和独到的见解,此员工缺乏主见,不适合这类工作。创造性很强的工作需要有创新思维和突破传统的能力,该员工思想保守,也不适合。而执行性

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