2026年保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库(1人)及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-01-26 发布于河南
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2026年保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库(1人)及答案详解参考.docx

2026年保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库(1人)

第一部分单选题(50题)

1、我国某省有一个满族自治县,依据《宪法》规定,该县县长和副县长人选应当()。

A.县长应由满族公民担任

B.县长和副县长中有满族公民即可

C.县长和副县长均应由满族公民担任

D.只要是中国公民即可

【答案】:A

【解析】依据《宪法》规定,民族自治地方的自治机关首长即自治区主席、自治州州长、自治县县长应由实行区域自治的民族的公民担任。对于本题中我省的满族自治县,县长应该由满族公民担任,而对于副县长的民族身份法律并无硬性规定。所以本题正确的情况是县长应由满族公民担任。

2、撰写报告时,应注意的事项不包括()。

A.条理要清楚

B.数据不能有丝毫的虚假

C.中心要明确

D.尽可能以繁琐的文字,反映更多的内容

【答案】:D

【解析】撰写报告时,条理清楚能让读者更容易理解报告内容和逻辑结构,所以是需要注意的事项;数据准确是报告的基本要求,不能有丝毫虚假,这样才能保证报告的可信度和科学性,也是需要注意的事项;中心明确能使报告围绕关键内容展开,避免内容散漫,是撰写报告的要点之一。而以繁琐的文字反映更多内容会使报告变得冗长、复杂,不易阅读和理解,撰写报告应简洁明了地表达核心内容,因此不是撰写报告应注意的事项。

3、()密级所代表的是最为重要的保密事项,一旦泄露,将对国家造成最为严重的损害。

A.秘密

B.机密

C.保密

D.绝密

【答案】:D

【解析】本题考查的是不同密级的定义。在我国保密制度中,对国家秘密划分了不同的密级,各密级对应着不同程度的保密要求和重要性。“秘密”是指一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害,但损害程度相对较轻。“机密”是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。“保密”不是国家秘密的密级。“绝密”是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。所以最重要的保密事项,泄露之后会对国家造成最严重的损害对应的密级是绝密。

4、俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,因此在企业管理过程中,常常采用群体决策法来集思广益。然而,这种决策方法也存在一定弊端,具体表现在()。

A.阻碍各部门的协调

B.若存在不同意见,则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致

C.信息传递不畅通

D.人们接受和执行任务时,缺乏积极性

【答案】:B

【解析】群体决策法是集思广益的方法,但存在一些弊端。阻碍各部门的协调,通常不是群体决策法本身直接导致的弊端,它更多与企业的组织架构、沟通机制等有关,所以不是群体决策法的典型弊端。当采取群体决策时,若群体内存在不同意见,在决策过程中,最终全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上达成的一致,这意味着决策可能只是达成了一种低水平的共识,无法充分发挥群体智慧的优势,是群体决策法的一个弊端。信息传递不畅通一般和信息传递渠道、组织沟通氛围等相关,并非群体决策法本身所特有的弊端。群体决策法下,因为是集体参与决策,人们对决策的认同感通常较高,在接受和执行任务时往往积极性较高,而不是缺乏积极性。综上所述,该题应选择“若存在不同意见,则全体或者多数会员都同意的观点往往是在最小共同点上的一致”。

5、2021年政府工作报告在肯定2020年取得的成绩的同时,也指出了2021年面临的困难和挑战,这些困难和挑战不包括()。

A.关键领域创新能力不强

B.民生领域还有不少短板

C.新型城镇化建设任重道远

D.国际形势中不稳定不确定因素增多

【答案】:C

【解析】2021年政府工作报告在肯定2020年成绩的同时,也指出了面临的困难和挑战。关键领域创新能力不强,这是制约我国产业升级和经济高质量发展的重要因素,我国在一些核心技术、关键零部件等方面仍依赖进口,创新驱动发展战略的实施还面临诸多挑战,所以这是面临的困难和挑战之一。民生领域还有不少短板,教育、医疗、养老、住房等与人民群众生活密切相关的领域,还存在供给不足、分配不均等问题,影响人民群众的获得感和幸福感,属于面临的困难和挑战。国际形势中不稳定不确定因素增多,全球疫情仍在蔓延,世界经济复苏基础尚不牢固,贸易保护主义抬头,国际政治格局复杂多变,这些都给我国经济社会发展带来了外部风险和挑战。而新型城镇化建设是我国推进现代化建设的重要战略任务,它为经济社会发展带来新的机遇和动力,并非属于困难和挑战范畴。故本题答案为新型城镇化建设任重道远。

6、下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是()。

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用

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