- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2026年云南晋宁产业园区管理委员会招聘编外人员备考题库(3人)
第一部分单选题(50题)
1、以下哪些是影响人民币汇率的长期的、最主要的因素()。注:考虑到原题目是选择题的形式,为了保留题目干扰性,我在改写时添加“以下哪些”字样,让题目形式更符合选择题出题逻辑,如果你还有其他需求,可以随时告诉我。
A.国际收支
B.外汇储备
C.通货膨胀
D.经济增长率
【答案】:C
【解析】经济增长率是影响汇率的长期的、最主要的因素。在长期中,一国经济的持续增长会使该国的经济实力增强,国际竞争力提高,从而吸引外国投资者增加对该国资产的需求,导致该国货币的需求增加,进而推动该国货币升值。经济增长较快的国家,其国民收入增加也较快,会使该国增加对进口商品和劳务的需求,结果会使该国对外汇的需求相对于其可得到的外汇供给来说趋于增加,导致该国货币汇率下跌。不过,如果一国经济是以出口导向的,经济增长是为了生产更多的出口产品,则出口的增长会弥补进口的增加,减缓本国货币汇率下跌的压力。国际收支是影响汇率的重要短期因素,当一国的国际收支出现顺差时,外汇供大于求,本国货币有升值压力;当国际收支出现逆差时,外汇供不应求,本国货币有贬值压力。外汇储备的多少会影响市场对该国货币的信心和外汇市场的供求关系,进而在一定程度上影响汇率。当外汇储备增加时,市场对该国货币的信心增强,有利于该国货币升值;反之则可能导致货币贬值,但它并非影响汇率的最主要和长期因素。通货膨胀对汇率的影响主要是通过影响进出口贸易和资本流动来实现的。一国通货膨胀率高于他国,该国商品在国际市场上的价格相对上升,出口减少;而外国商品在该国市场上的价格相对下降,进口增加,导致国际收支逆差,该国货币有贬值压力。但通货膨胀对汇率的影响通常是在一定时期内逐步体现的,不是影响汇率的最主要和长期因素。综上所述,答案选经济增长率。
2、()是国际货币基金组织创造的、有“纸黄金”之称的记账形式,可充当国际间支付手段。
A.世界货币
B.强势货币
C.特别提款权
D.自由兑换货币
【答案】:C
【解析】本题考查国际货币基金组织相关的记账形式。世界货币是在国际商品流通中发挥一般等价物作用的货币,并不是国际货币基金组织创造的记账形式,不能充当国际间支付手段这一说法所对应的特定记账形式,所以该概念不符合题意。强势货币指在国际货币体系中处于主导地位、具有较强国际购买力的货币,它不是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式,不符合本题描述。特别提款权是国际货币基金组织根据会员国认缴的份额分配的,可用于偿还国际货币基金组织债务、弥补会员国政府之间国际收支逆差的一种账面资产,它是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式,能够充当国际间支付的手段,符合题意。自由兑换货币是指在国际金融市场上可自由买卖,在国际结算中广泛使用,在国际上普遍被接受并可以自由兑换成其他国家货币的货币,并非国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式,不符合要求。综上,正确答案是特别提款权。
3、每年的()是中国人民抗日战争胜利纪念日。
A.2024/09/18
B.2024/09/12
C.2024/09/07
D.2024/09/03
【答案】:D
【解析】中国人民抗日战争胜利纪念日是每年的9月3日。1945年9月2日,日本向盟军投降仪式在东京湾密苏里号军舰上举行,在包括中国在内的9个受降国代表注视下,日本在投降书上签字。这是中国近代以来反侵略历史上的第一次全面胜利,也为世界反法西斯战争的胜利作出了巨大贡献。之后每年的9月3日,被确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。题中所给其他日期并非中国人民抗日战争胜利纪念日。
4、科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是()。
A.组织分配
B.提高效率
C.强化管理
D.有效监督
【答案】:B
【解析】科学管理理论由泰勒提出,其核心是提高劳动生产率。该理论认为提高劳动生产率是雇主和工人共同达到繁荣的基础,只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。而组织分配、强化管理和有效监督虽在管理中是重要方面,但并非科学管理理论的核心问题和首要追求目标。所以答案是提高效率。
5、通知中的“印发”仅适用于()。
A.机关单位
B.对外行文
C.下行文
D.单位内部行文
【答案】:A
【解析】“印发”通常是机关单位对自身制定的规章制度、工作计划等文件在单位内部进行发布、传达时使用的方式,主要用于单位内部行文。机关单位范围宽泛,不是“印发”适用情况的精准描述;对外行文一般不用“印发”;下行文有多种发布方式,“印发”并非仅适用于下行文。所以“印发”仅适用于单位内部行文。
6、行政机关作出重要规定或者决定时,应当听取公民、法人和其他
您可能关注的文档
- 2026年合肥理工学院编外人员招聘12名备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年合肥市园上园小学喻岗分校教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年厦门市生态环境局补充非在编工作人员2名招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年南昌市劳动保障事务代理中心以劳务外包形式招聘项目申报与监测服务工作人员1人备考题库及答案详.docx
- 2026年南昌八一起义纪念馆招聘编外人员2人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年兰州大学药学院神经疾病药物课题组科研助理招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 2026年六安一中公开招聘2026届应届公费师范毕业生备考题库附答案详解.docx
- 2026年保定市满城区选聘高中教师60人宣讲备考题库及1套完整答案详解.docx
最近下载
- 2024年山东传媒职业学院单招英语考试题库及答案解析.docx VIP
- 2025人形机器人检测认证白皮书.pdf
- 2025年山东传媒职业学院单招英语考试题库及答案解析.docx VIP
- (高清版)B-T 7588.2-2020 电梯制造与安装安全规范 第2部分:电梯部件的设计原则、计算和检验.pdf VIP
- 2025年招标师政府采购与工程招标电子化交易平台应用差异与融合专题试卷及解析.pdf VIP
- 培训能力提升心得体会.docx VIP
- 2024年山东传媒职业学院单招英语考试试题及答案解析.docx VIP
- 经济法基础试题.docx VIP
- 专业体适能教练培训课程.pptx
- 2025年山东传媒职业学院单招英语考试模拟试题及答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)