2026年上半年黑龙江东方学院师资补充计划招聘27人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年上半年黑龙江东方学院师资补充计划招聘27人备考题库及答案详解(最新).docx

2026年上半年黑龙江东方学院师资补充计划招聘27人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场机制作为一种利益调节机制,只有在()方面才能发挥完全的调节作用,才真正具备效率。

A.不具有竞争性,但具有排他性的公共物品

B.不具有竞争性和排他性的纯公共物品

C.具有竞争性和排他性的私人物品

D.私人物品和公共物品

【答案】:C

【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,也是价值规律的实现形式。市场机制要起完全的调节作用并真正具有效率,其作用的对象需要具备竞争性和排他性。竞争性是指当一个人消费某物品时,其他人就不能再消费该物品,会减少其他人对该物品的使用。排他性是指只有对商品支付价格的人才能消费该商品,其他人则不能。私人物品正好具有这两个特性,在私人物品的生产和消费中,市场机制可以通过价格信号和竞争,有效引导资源的配置,实现生产和消费的平衡,从而发挥完全的调节作用并体现效率。而不具有竞争性但具有排他性的公共物品,由于缺乏充分的竞争,市场机制难以发挥完全的调节作用。不具有竞争性和排他性的纯公共物品,因为无法实现排他消费,私人部门不愿意提供,市场机制在这类物品的供给上往往是失灵的。同时包含私人物品和公共物品的情况下,公共物品部分会干扰市场机制对资源的有效配置。所以,市场机制只有在具有竞争性和排他性的私人物品方面才能起完全的调节作用,才真正具有效率。

2、上述事故的发生主要是因为保温杯这种密闭环境中发生了(),由此产生大量膨胀性气体,所以突然拧开时会产生爆炸效果。

A.酶分解

B.无氧呼吸

C.化能自养

D.抗氰呼吸

【答案】:A

【解析】本题主要考查对不同生物代谢过程特点的理解,以及这些过程与题目中保温杯爆炸现象的关联。在密闭的保温杯环境中,由于缺乏氧气供应,一些微生物可能会进行特殊的代谢活动,产生大量膨胀性气体,从而导致突然拧开时产生爆炸效果。酶分解是指在酶的作用下将物质分解的过程,但单纯的酶分解并不一定会产生大量膨胀性气体,所以该过程不能很好地解释保温杯爆炸现象。无氧呼吸是指在无氧条件下,细胞通过酶的催化作用,把葡萄糖等有机物分解为不彻底的氧化产物,同时释放出少量能量的过程。在无氧呼吸过程中,一些微生物会分解有机物并产生二氧化碳等气体,这些气体在密闭的保温杯环境中不断积累,会导致内部压力增大,当突然拧开保温杯时,就可能产生类似爆炸的效果,符合题干描述。化能自养是指某些细菌能够利用体外环境中的某些无机物氧化时所释放的能量来制造有机物的营养方式,这个过程通常不涉及产生大量膨胀性气体,与保温杯爆炸现象无关。抗氰呼吸是指在氰化物存在的情况下仍能进行的呼吸作用,它主要与植物的一些特殊生理过程相关,和保温杯爆炸的原因没有直接联系。综上,上述事故的发生主要是因为保温杯这种密闭环境中发生了无氧呼吸。

3、“贞观之治”出现于哪个朝代()。

A.汉

B.宋

C.周

D.唐

【答案】:D

【解析】“贞观之治”是指唐太宗李世民统治时期出现的政治清明、经济复苏、文化繁荣的治世局面。汉朝分为西汉和东汉,其著名的盛世有文景之治、汉武盛世、光武中兴等;宋朝是继五代十国后的朝代,有咸平之治、仁宗盛治等;周朝分为西周和东周,并未出现“贞观之治”这种盛世描述。而唐朝唐太宗李世民开创的“贞观之治”为后来的开元盛世奠定了重要基础。所以“贞观之治”出现的朝代是唐朝。

4、公文的主题是公文制发者所要表达的()。

A.政策和法规的观念

B.重视本单位利益的观念

C.意图或主张

D.通报有关事件的细节

【答案】:C

【解析】公文的主题是公文的核心要素,它体现了公文制发者通过公文这一载体想要表达的主要意图或提出的主张。政策和法规的观念通常是公文依据的内容,而非制发者要表达的核心内容;重视本单位利益的观念过于片面,不能涵盖公文主题的全面性;通报有关事件的细节是公文内容可能涉及的方面,但不是主题的本质。所以公文的主题是公文制发者所要表达的意图或主张。

5、下列选项中,不属于员工培训特性的是()。

A.实用性

B.广泛性

C.层次性

D.自愿性

【答案】:D

【解析】员工培训具有实用性,培训内容紧密围绕工作实际需求,旨在提升员工在实际工作中的能力和效率,使其能够更好地完成工作任务。广泛性体现在培训对象涵盖企业各个层级和岗位的员工,培训内容也广泛涉及业务技能、管理能力、职业素养等多个方面。层次性指根据员工不同的职位层级、技能水平和发展阶段,设计不同层次和难度的培训课程。而员工培训通常是企业根据自身发展和员工职业发展需要组织安排的,并非完全基于员工的自愿,企业会根据战略目标和业务需求对员工进行必要的培训,所以不属于员工培训特性的是自愿性。

6、在市场仲裁过程中,市场主体与仲裁机构

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