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人力资源战略与规划模拟试题（含答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.()认为战略是基于对未来的洞察,管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型。

A、舒勒和沃克

B、明茨伯格

C、安可托夫

D、希尔和琼斯

正确答案：D

2.当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()

A、岗位层面

B、组织层面

C、部门层面

D、员工个人层面

正确答案：A

3.以()为基础的人力资源优化配置模型,通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置,为建立人力资源管理系统建立算法基础

A、多目标规划法

B、贝叶斯算法

C、人员流动优化

D、线性回归法

正确答案：B

4.以下说法中,不正确的是()

A、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力,加强组织结构的灵活性和适应性

B、人力资源数量是指被考察范围内的人口数量

C、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量

D、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量,不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地

正确答案：B

5.成熟阶段组织的人力资源要求是()

A、素质高,注重团队和整体协同效应

B、人才需求大,人力资源实践逐渐规范化

C、对个人能力要求高

D、员工冗余,战略收缩下的人力资源消减

正确答案：A

6.()将员工视为企业获取利润的源泉,是企业的资源和资本。

A、人才资源

B、人口资源

C、人力资本

D、人力资源

正确答案：D

7.通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等,吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织,这是人力资源获取战略中的()。

A、高投入战略

B、混合获取战略

C、内部获取战略

D、外部获取战略

正确答案：D

8.以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法,错误的为()

A、当组织整体运营状况良好时,可以采用转型式人力资源战略

B、组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署

C、对处于发展阶段的组织,关键人才主要通过内部培养开发

D、组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升

正确答案：A

9.对SWOT分析法的说法中,不正确的是()

A、S代表企业的优势

B、如果企业在某一领域具有优势并且存在外部机会,就要利用这些机会,它们是企业真正的优势

C、W代表企业面临的威胁

D、在某些领域,企业可能面临来自竞争者的威胁,在这些领域,企业会有些劣势

正确答案：C

10.在西方国家中,组织人力资源战略与规划的产生阶段始于()

A、19世纪末期

B、20世纪50年代

C、20世纪30年代

D、20世纪20年代

正确答案：A

11.SWOT分析法中的“T”是指()

A、优势

B、劣势

C、威胁

D、机会

正确答案：C

12.以下不属于人力资源获取战略的是()

A、内部获取

B、外部获取

C、混合式获取战略

D、低成本战略

正确答案：D

13.在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底,不考虑以往情况如何,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、零基预算法

B、比例确定法

C、比较预算法

D、费用总额法

正确答案：A

14.位于劳动力供给地区或时期,对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是()。

A、培养留人战略

B、诱导留人战略

C、高投入战略

D、不留人战略

正确答案：D

15.把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A、沃克

B、库克

C、舒勒

D、科迈斯-麦吉阿

正确答案：D

16.不属于PEST宏观环境因素分析法中T因素的是()

A、地理偏好

B、科学技术领域的新发现

C、新技术的发明

D、科技转化与应用

正确答案：A

17.设立()主要用于指导员工梳理在组织内部的职业发展历程,明确发展目标,帮助员工实现在组织内部的自我发展与自我实现。

A、心理健康服务

B、职业规划服务

C、组织服务

D、推广宣传EAP计划

正确答案：B

18.人力资源战略规划的评估是为了指导组织人力资本的保值增值、合理开发和配置人力资本,最终为组织创造和保持竞争优势,指的是人力资源战略与规划评估的()。

A、指导性

B、统一性

C、全面性

D、公平性

正确答案：A

19.战略方案制订是人力资源战略确定的一般过程中的()

A、第二步

B、第一步

C、第三步

D、第四步

正确答案：A

20.人力资源战略规划的实施原则中不包括()

A、战略导向原则

B、系统实施原则

C、动态发展原则

D、循序渐进