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人力资源四级模拟习题与参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.纵观劳动力供给，是（)的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、产业、行业

B、社会经济

C、区域经济

D、产业、部门

正确答案：D

2.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（)。

A、发展式企业文化

B、官僚式企业文化

C、市场式企业文化

D、家族式企业文化

正确答案：D

3.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（)。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

正确答案：B

4.()是指通过充实工作岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。

A、岗位的轮换

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、工作满负荷

正确答案：B

5.企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。

A、決策的性质

B、決策对各职能的影响面

C、决策者所需具备的能力

D、决策的环境

正确答案：D

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（)。

A、扩大作业法

B、轮换工作法

C、充实业务法

D、工作连贯法

正确答案：A

7.自学做为一种培训方式，其优点不包括（)。

A、学习者自主性很强

B、学习费用低

C、才影响工作

D、学习内容不受限制

正确答案：D

8.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。

A、规范性管理制度和岗位管理制度

B、基础性管理制度和员工管理制度

C、基础性管理制度和规范性管理制度

D、规范性管理制度和员工管理制度

正确答案：B

9.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A、工作成就

B、工作续效

C、工作态度

D、工作满意度

正确答案：D

10.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。

A、岗位工作的负荷率

B、岗位员工的适合度

C、员工的工作满意度

D、岗位人员配置与人员接替的及时率

正确答案：C

11.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（)、业务灵活性强的企业中常见。

A、不成熟的

B、规模很小的

C、成熟的

D、规模很大的

正确答案：A

12.以下说法正确的是()。

A、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

D、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：A

13.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

正确答案：A

14.目标管理法的步骤是()。

A、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

B、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

C、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

D、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

正确答案：B

15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。

A、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C、人力资源预测是人员规划的一部分

D、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

正确答案：D

16.短期企业唯一可变的生产要素是（)。

A、劳动收入

B、劳动资料

C、生产资料

D、资本收入

正确答案：A

17.程序分析的分析工具不包括(）。

A、动作研究

B、多作业程序图

C、流程图

D、线图

正确答案：A

18.（）具有生动的人际互动效应

A、结构化面试

B、无领导小组讨论

C、非结构化面试

D、公文筐测试

正确答案：B

19.如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用()进行岗位评价。

A、岗位分类法

B、要素计点法

C、要素比较法

D、岗位排列法

正确答案：B

20.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（)。

A、效率优先原则

B、公平公正原则

C、确保质量原则

D、双向选择原则

正确答案：B

21.在劳务派遣中，（)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A、劳务派遣单位与被派遣劳动者

B、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

C、雇主与雇员

D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

正确答案：D

22.聘风险主要体现在诸多方面，但以下()并非是主要风险。

A、人员短期内离职的风险

B、招聘渠道的选取风险

C、招聘成本的回报风险

D、人才判别的测评风