人力资源开发与管理试题库（附参考答案）.docxVIP

人力资源开发与管理试题库（附参考答案）

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为：人事管理，人力资源管理以及

A、策略性人力资源管理

B、技术性人力资源管理

C、战术性人力资源管理

D、战略性人力资源管理

正确答案：D

答案解析：人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为：人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理。

2.下列不属于企业员工薪酬的组成部分的是（）

A、基本薪酬

B、间接薪酬

C、浮动薪酬

D、可变薪酬

正确答案：C

答案解析：在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、间接薪酬、可变薪酬。

3.工作描述的主体是（）

A、工作职责

B、工作关系

C、工作标志

D、工作范围

正确答案：A

答案解析：工作职责就是工作任务，这是工作描述的主体。

4.下列不属于学习的类型的是（）。

A、照搬式学习

B、浅层次学习

C、知识积累型学习

D、研究型学习

正确答案：B

答案解析：学习分为四种类型：照搬式学习、知识积累型学习、研究型学习、探索型学习。

5.对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员，这一效度评估方法是（）

A、预测效度

B、同测效度

C、内容效度

D、等值效度

正确答案：A

答案解析：预测效度是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员。

6.在面试过程中，主试者有意让应聘者介绍自己的情况，对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种面试提问的方式是（）

A、简单提问

B、递进提问

C、举例提问

D、客观评价提问

正确答案：D

答案解析：客观评价提问：主试者有意让应聘者介绍自己的情况，对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。做题小技巧：抓关键字，由“评价优缺点”可看出是客观评价提问。

7.既是被开发者向开发目标自我努力的过程，也是被开发者自我学习与自我发展的过程的开发方法是（）。

A、个人开发

B、自我开发

C、职业开发

D、组织开发

正确答案：B

答案解析：自我开发是被开发者向开发目标自我努力的过程，也是被开发者自我学习与自我发展的过程。

8.明确工作分析的目标导向属于工作分析过程中的哪个原则（）

A、以战略为导向

B、以现状为基础

C、以分析为重点

D、以假设为前提

正确答案：D

答案解析：工作分析过程中遵循的原则：以战略为导向，强调工作与组织和流程的有机衔接；以现状为基础，强调的是职位而不是在职者；以分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握；以假设为前提，明确工作分析的目标导向。

9.良好的福利待遇能使员工增强对企业的满意度和忠诚度，降低离职率，这体现了员工福利的意义之一是（）

A、吸引人才

B、提高生产率

C、提高满意度

D、增强凝聚力

正确答案：C

答案解析：良好的福利待遇会协调人际关系和劳资关系，使员工之间、员工与管理层之间的关系变得融洽，同时还能使员工增强对企业的满意感和忠诚度，从而降低离职率及高离职率所带来的成本增加。

10.英国古典政治经济学的完成者是()。

A、西蒙

B、亚当·斯密

C、舒尔茨

D、大卫·李嘉图

正确答案：D

答案解析：大卫·李嘉图：英国古典政治经济学的完成者。

11.要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的()

A、阶段性原则

B、系统性原则

C、动态性原则

D、客观性原则

正确答案：D

12.设计调查方案属于工作分析的哪个阶段（）

A、计划阶段

B、准备阶段

C、执行阶段

D、分析阶段

正确答案：C

答案解析：工作分析的执行阶段，需要收集工作的背景资料、设计调查方案、巧妙运用各种调查方法获取所需信息。

13.下列属于从面试所达到的效果来分类的是（）

A、诊断面试

B、成组面试

C、个别面试

D、小组面试

正确答案：A

答案解析：从面试所达到的效果来分类，面试可分为初步面试和诊断面试。

14.下列不属于内部招聘的主要方法的是（）

A、布告法

B、推荐法

C、档案法

D、招聘会

正确答案：D

答案解析：内部招聘的主要方法：布告法、推荐法、档案法。

15.在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为()

A、招募成本效用

B、选拔成本效用

C、人员录用效用

D、总成本效用

正确答案：D

答案解析：招募成本效用：在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比；选拔成本效用：被选中人数与选拔期间的费用之比；人员录用效用：正式录用的人数与录用期间的费用