2026春季云南昆明卫生职业学院招聘4人备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026春季云南昆明卫生职业学院招聘4人备考题库及参考答案详解.docx

2026春季云南昆明卫生职业学院招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、第一、二、三产业是社会劳动部门根据其在社会分工体系中出现的先后顺序等因素划分的。下列选项中,属于第一产业的是:

A.金融业

B.林业

C.旅游业

D.交通运输业

【答案】:B

【解析】第一产业主要是指农、林、牧、渔业。金融业属于第三产业,旅游业和交通运输业也属于第三产业,只有林业符合第一产业范畴,所以选林业。

2、支付宝推出余额宝业务后,在短短几年内,余额宝规模超过2500亿元,客户数超过4900万户,导致银行的不少活期存款流向余额宝。这种变化的主要原因在于余额宝()。

A.收益高,无风险

B.提供了投资理财的新渠道

C.风险与活期储蓄相当,但收益更高

D.比活期储蓄存取更灵活方便

【答案】:C

【解析】本题可结合余额宝和银行活期储蓄的特点,对各选项进行分析。首先,银行活期存款搬家到余额宝,说明余额宝相比银行活期存款有更吸引客户的地方。收益与风险是投资中需要考虑的重要因素。银行活期存款的特点是流动性强、风险低,但收益也较低。而余额宝作为一种货币基金,本质上也是一种投资产品。对于收益和风险并存的一般规律而言,没有任何一种投资是收益高且无风险的,所以所谓“收益高,无风险”的说法错误。余额宝作为新兴的理财方式,确实提供了投资理财的新渠道,这是其优势之一,但这并非银行活期存款搬家到余额宝的主要原因。真正促使大量客户将活期存款转移过来的,是余额宝在满足一定风险条件下能带来比活期储蓄更高的收益。从风险角度看,余额宝的风险与活期储蓄相当,都处于较低水平;从收益角度看,余额宝的收益明显高于银行活期存款。因此,风险与活期储蓄相当,但收益更高,这才是吸引银行活期存款搬家的主要原因。在存取灵活性方面,银行活期储蓄和余额宝都具有较高的灵活性,二者在这方面的差异并不是银行活期存款搬家的主要原因。综上,银行活期存款搬家到余额宝的主要原因是风险与活期储蓄相当,但收益更高。

3、张某驾驶汽车在城市道路上行驶,其女友王某坐在副驾驶。突然张某电话响起,王某拦住他说:“开车要专心,别分心。”但张某执意要接电话,称:“没事,我的技术你还不放心?”随后张某接听电话,此时一位老太太正在过马路,张某一时疏忽将老太太撞倒在地。张某的行为在主观方面属于()。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】:D

【解析】本题可根据不同主观罪过形态的定义,结合题干中张某的行为进行分析。-首先分析直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度;间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,张某显然并不希望将老太太撞倒在地这一危害结果的发生,也没有放任该结果发生的主观故意,所以不属于直接故意和间接故意。-接着分析疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度;过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中,张某在女朋友提醒开车时不要分心的情况下,执意接听电话,并表示自己技术好没问题。这表明张某已经预见到开车时接听电话可能会发生危险,但他轻信凭借自己的驾驶技术能够避免危害结果的发生,然而最终还是将老太太撞倒,这种心理状态符合过于自信的过失的特征。综上,张某的行为在主观方面属于过于自信的过失。

4、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论,他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?()

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】:D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年,工作稳定、生活小康,处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中,提薪主要是满足生理和安全层面的需求,对于已经处于尊重需要层次的人来说,虽然可以增加收入,但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,侧重于丰富工作内容,它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关,对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段,它主要是营造一种不安全的氛围,促使员工为了保住工作而努力,这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰,不仅不会产生正向激励效果,还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任,意味着对员工工作能力和成就的高

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