大学生超百万！这5座城市，创新高了.docxVIP

大学生超百万！这5座城市，创新高了

一、数据背后：“百万大学生之城”的崛起图谱

在人口结构深刻调整、城市竞争重心向人才转移的当下，一组来自《中国统计年鉴2025》的最新数据引发广泛关注——我国高校本专科在校生人数超过百万的城市已增至5座，广州、郑州、武汉、成都、重庆分列前五位。其中，郑州市以143.2万余人的规模跃居全国第二位，成为中部地区人才集聚的新标杆。

这一数据的背后，是我国高等教育资源分布与城市发展战略深度融合的必然结果。从全国范围看，排名前20位的“大学生城市”本专科在校生总数已从2023年的1703.92万人增至2024年的1737.46万人，年增长率达1.97%，占全国本专科在校生总数的44.65%。这意味着，近半数的高校学子选择在这些城市开启学业生涯，其人才储备的密度与潜力已远超其他区域。

值得注意的是，“百万大学生之城”的扩容并非偶然。自2017年武汉率先发起“百万人才留汉计划”以来，全国中心城市围绕青年人才的争夺已持续近十年。随着2022年我国人口总量开始负增长，城市发展从“人口红利”转向“人才红利”的需求愈发迫切。数据显示，过去三年全国311个公布人口数据的城市中，超三分之二出现人口减少，深圳、广州等传统人口流入大市的年均增量也从几十万骤降至几万。在此背景下，“大学生之城”的崛起，本质上是城市在人口竞争新阶段的战略突围——通过吸引高学历青年群体，为未来发展储备核心动能。

二、政策驱动：从“人才争夺”到“生态培育”的城市智慧

郑州的“进阶之路”，是“百万大学生之城”形成的典型样本。2022年，当“人口负增长”的信号刚刚显现，郑州市便前瞻性提出“百万大学生留郑计划”，将人才战略从“短期吸引”转向“长期培育”。三年来，从“郑聚英才计划”的发布到人才首次购房补贴的实施，从青年创新创业行动的推进到全周期人才服务的升级，郑州用政策的“组合拳”破解了人才留存的关键痛点。

政策的精准性体现在对人才需求的深度回应上。“郑聚英才计划”不仅提供创业启动资金、税收优惠等“硬支持”，更通过“一站式”人才服务平台解决落户、子女教育等“软需求”；人才首次购房补贴覆盖本科至博士各学历层次，最高补贴额度达10万元，直接降低了青年人才在城市扎根的经济压力。这些政策的迭代升级，让郑州的人才虹吸效应持续增强——2025年郑州市政府工作报告显示，三年累计来郑留郑大学生超67万人，相当于每5名在郑大学生中就有2人选择留下发展。

除了政策“输血”，郑州更注重通过创新载体“造血”。中原科技城聚焦数字经济、智能网联汽车等新兴产业，构建“研发—孵化—加速”全链条创新生态；龙子湖高校园区聚集46所高校、60万师生，形成“校地融合”的产教共同体；郑州大学科技园入驻企业突破800家，打造“在校即创业”的独特模式。这些载体不仅为大学生提供了实践平台，更让“毕业即就业、在校即创业”成为现实，从根本上提升了人才与城市发展的契合度。

三、双向奔赴：青年理想与城市未来的同频共振

“百万大学生之城”的本质，是青年与城市的“双向奔赴”。对于大学生而言，选择一座城市不仅是选择一个学习场所，更是选择一种成长路径与生活方式。郑州的实践证明，当城市为青年提供“有温度的政策、有活力的平台、有希望的未来”时，青年自然会用脚投票，与城市共同成长。

从青年视角看，“百万大学生之城”的吸引力在于“发展的可能性”。在郑州大学科技园，2023届毕业生李明的创业项目“智能农业传感器”已获得天使轮融资，他坦言：“园区提供的免费办公场地、导师对接服务，让我们这些‘0经验’的学生敢想敢试。”在中原科技城，来自武汉的硕士研究生王雨选择留郑就业，她看重的是“这里新能源汽车产业的布局与我的研究方向高度契合，企业提供的研发岗位薪资比一线城市低15%，但生活成本低30%，性价比更高”。这些真实案例背后，是城市产业升级与青年专业背景的精准匹配，是就业质量与生活成本的科学平衡。

从城市视角看，大学生的集聚为发展注入了“创新的源动力”。据统计，郑州高校每年输出专利成果超2万项，其中60%以上在本地转化；青年创业者创办的科技型企业占全市新增企业的35%，成为数字经济、生物医药等新兴产业的重要力量。更深远的影响在于，高学历青年群体的留存改变了城市的人口结构——2024年郑州市15-34岁人口占比达38.2%，较2020年提升5.7个百分点，人口“年轻化”趋势显著，为消费升级、技术创新提供了持续支撑。

四、破局之思：从“数量优势”到“质量优势”的进阶之路

尽管“百万大学生之城”的崛起令人振奋，但也要清醒认识到，数量的积累只是起点，如何将“大学生红利”转化为“发展优势”，才是城市需要破解的长期课题。

首先，要解决“留存”与“转化”的矛盾。当前，部分城市的人才政策仍停留在“引得来”阶段，对“留得下、用得好”的关注不足。例如，部分高