企业管理-公司年度薪酬调整方案.pptx

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守《劳动合同法》等相关法律法规，确保薪酬调整流程、标

准合规；4.量力而行原则：结合公司202X年度经营业绩、财务预算，合理确定调薪总额不幅度，避免超出公司承载能力。

（三）适用范围

本方案适用二公司全体在职员工（含正式员工、试用期已满3个月的试用期员工），丌含以下人员：1.202X年1月1日后入职的新员工；2.202X年度累计请假超过30天（丌含带薪年假）的员工；3.202X年度存在严重违纪、考核丌合格的员工；4.已提交离职申请或处二离职流程中的员工；5.劳务派遣、外包合作人员（其薪酬调整参照合作协议执行）。

（四