- 0
- 0
- 约3.06万字
- 约 47页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江西吉安市公安局招聘警务辅助人员58人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,属于私法的是()。
A.《中华人民共和国行政诉讼法》
B.《中华人民共和国刑法》
C.《中华人民共和国知识产权法》
D.《中华人民共和国宪法》
【答案】:C
【解析】法律可划分为公法和私法,公法主要调整国家与公民之间、国家机关之间等公权力主体之间的关系,私法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。《中华人民共和国行政诉讼法》是为保证人民法院公正、及时审理行政案件,解决行政争议,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督行政机关依法行使职权而制定的法律,调整的是行政诉讼过程中行政机关与公民等主体之间的关系,属于公法范畴。《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的法律,是统治阶级为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益,根据自己的意志,规定哪些行为是犯罪并应当负何种刑事责任,给予犯罪人何种刑事处罚的法律,主要体现国家对犯罪行为的制裁,属于公法。《中华人民共和国知识产权法》是调整因创造、使用智力成果而产生的,以及在确认、保护与行使智力成果所有人的知识产权的过程中,所发生的各种社会关系的法律规范之总称,调整的是平等主体之间的知识产权归属、流转等财产关系和人身关系,属于私法。《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法,规定国家的根本制度和根本任务,是国家公权力运行以及公民基本权利保障的根本准则,属于公法。所以属于私法的是《中华人民共和国知识产权法》。
2、办公室管理的根本特征是()。
A.服务性
B.管理性
C.协调性
D.综合性
【答案】:A
【解析】办公室管理是为组织的各项工作和活动提供支持与保障的。其根本特征在于服务性,这意味着办公室的主要职责是围绕组织目标,为领导、部门和员工提供全方位的服务,满足他们的工作需求。而管理性主要侧重于对办公室内部事务的安排和调度;协调性是办公室工作的重要手段,通过协调来确保组织内外部的沟通顺畅;综合性强调办公室工作涉及多方面的内容和领域,但这些都不是办公室管理的根本特征。所以该题答案是服务性。
3、大数据的4V特点指的是()。①大量②高速③多样④价值
A.①④
B.①②③
C.①②③④
D.③④
【答案】:C
【解析】大数据具有4V特点,分别为Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多样)和Value(价值)。“Volume(大量)”指数据体量巨大,已从TB级别跃升至PB级别;“Velocity(高速)”意味着处理速度快,需要在短时间内对海量数据进行实时分析和处理;“Variety(多样)”表示数据类型繁多,涵盖结构化、半结构化和非结构化数据;“Value(价值)”突出大数据虽然价值密度低,但通过深度挖掘能产生巨大价值。因此该题应全选,即Volume(大量)、Velocity(高速)、Variety(多样)、Value(价值)都属于大数据的4V特点。
4、人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映,以下人身权中,不适用于法人的是()。
A.名称权
B.名誉权
C.荣誉权
D.姓名权
【答案】:D
【解析】人身权是公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人享有名称权、名誉权和荣誉权。名称权是法人依法享有的决定、使用、改变自己的名称,依照法律规定转让名称,并排除他人非法干涉、盗用或冒用的人格权;名誉权是法人对其名誉所享有的不受他人侵害的权利;荣誉权是法人对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的基本权利。而姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名,并排除他人非法侵害如干涉、盗用、假冒的人格权,姓名是自然人特有的,法人不具有自然人的属性,并不适用姓名权。因此本题应选不适用于法人的人身权,答案是姓名权。
5、我国现行的宪法是()。
A.1954年宪法
B.1975年宪法
C.1978年宪法
D.1982年宪法
【答案】:D
【解析】我国现行宪法是1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的。之后历经1988年、1993年、1999年、2004年和2018年五次修订。而1954年宪法是新中国第一部宪法,1975年宪法是在特殊历史时期修订的宪法,存在严重缺陷,1978年宪法也因受当时历史条件的限制,通过不久便不能适应当时国家经济社会发展变化的形势需要。所以我国现行的宪法是1982年宪法。
6、()于2019年6月3日在重庆举行。本次论坛由中共中央对外联络部发起成立的“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办,主题是“共创陆海联动发展新未来”,旨在探讨如何在“一带一路”框架下进一步构建全球互联互通伙伴关系
您可能关注的文档
- 2026江西抚州市广昌县公安局招聘警务辅助人员30人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026江西安源路桥集团有限公司外聘人员招聘2人备考题库附答案详解.docx
- 2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包1人备考题库(一)精编答案详解.docx
- 2026江西吉安吉州区社会科学界联合会招聘就业见习人员的1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026江西南昌市市场监督管理执法稽查局招聘仓库管理人员1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员3人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
最近下载
- ZXM10 EISU(V1.0)增强智能型采集单元用户手册.pdf VIP
- 政府机关物业管理服务保洁服务工作计划及操作规程服务方案.docx VIP
- 铜铝替代在电线电缆和家电行业的未来趋势展望.pdf
- 23J916-1 住宅排气道(一)图集.pdf VIP
- 油漆表面缺陷分类.pptx VIP
- ZXM10工程安装工艺规范-2012版.doc VIP
- 高清:2023年甘肃省高等职业教育分类考试招生中职升学考试财经商贸类专业基础试题及参考答案.docx VIP
- 2025 高新技术企业认定实操手册(含评分标准).docx VIP
- 商业综合体消防灭火疏散的应急预案范文(通用13篇).docx VIP
- 一种电动缸推拉力测试工装.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)