2026江西赣州市交通运输综合行政执法支队招募见习生1人备考题库有完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.18万字
  • 约 48页
  • 2026-01-24 发布于河南
  • 举报

2026江西赣州市交通运输综合行政执法支队招募见习生1人备考题库有完整答案详解.docx

2026江西赣州市交通运输综合行政执法支队招募见习生1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、唐代诗歌艺术成就辉煌,被称为“诗鬼”的诗人是()。

A.李商隐

B.李贺

C.王勃

D.杜牧

【答案】:B

【解析】该题考查对唐代诗人别称的了解。李商隐擅长诗歌写作,骈文文学价值也很高,其诗构思新奇,风格秾丽,尤其是一些爱情诗和无题诗写得缠绵悱恻,优美动人,广为传诵,但他没有“诗鬼”之称。李贺的诗作多以神话传说、鬼怪灵异为题材,创造出瑰丽奇谲的诗境,其作品风格独特,故而被后人称为“诗鬼”。王勃是初唐四杰之首,他的诗流利婉畅,宏放浑厚,独具一格,也未获得“诗鬼”这一称号。杜牧的诗歌以七言绝句著称,内容以咏史抒怀为主,其诗英发俊爽,多切经世之物,同样没有“诗鬼”的别称。所以答案是李贺。

2、《天工开物》中有记载:“凡取煤经历久者,从土面能辨有无之色,然后掘挖。深至五丈许,方始得煤。初见煤端时,毒气灼人,有将巨竹凿去中节,尖锐其末,插入炭中,其毒烟从竹中透上。”此处“毒烟”的主要成分是()。

A.甲烷

B.乙烷

C.丙烷

D.丁烷

【答案】:A

【解析】在煤矿中产生的“毒烟”主要成分通常为甲烷。在煤炭开采过程里,煤层中会释放出瓦斯气体,而瓦斯的主要成分就是甲烷。甲烷是一种无色无味的气体,并且具有易燃性和一定的毒性,刚开采煤炭时产生的“毒烟”就是以甲烷为主的气体。相比较而言,乙烷、丙烷和丁烷虽然也存在于天然气等物质中,但在煤矿开采初始阶段释放的“毒烟”里,并非主要成分。所以“毒烟”的主要成分是甲烷。

3、下列关于事业单位招聘和聘用的表述,错误的是()。

A.招聘考试可以由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织

B.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘

C.事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内

D.对拟聘人员应当在适当范围进行公示,公示期一般为15~30日

【答案】:D

【解析】招聘考试的组织方式有两种,既可以由事业单位自行组织,也可由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织,这符合实际情况。对于急需引进的高层次、短缺专业人才,特别是具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,采取直接考核的方式招聘能够更高效地吸纳优秀人才。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度,且试用期包含在聘用合同期限内,这是规范人员管理的常见做法。然而,对拟聘人员进行公示时,公示期一般为7-15日,而不是15-30日,所以表述错误的是关于公示期的内容。

4、二年级小学生曹某在教室被同学李某推倒,致使两颗牙齿受到不同程度损伤,其中一颗牙齿需及时修复,另一颗牙需在18岁以后再进行修复,但李某家长仅愿意支付一颗牙齿的修复费用。关于牙齿受损的诉讼时效,以下说法不正确的是()。

A.牙齿受损的诉讼时效为3年

B.曹某需要在1年内主张牙齿的损害赔偿

C.自牙齿受到损害之日起的最长权利保护期为20年

D.另一颗牙齿的损害赔偿曹某可在18岁后另行起诉

【答案】:B

【解析】依据《中华人民共和国民法典》,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的,依照其规定。因此,牙齿受损的诉讼时效是三年,自权利受到损害以及义务人之日起计算,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。所以牙齿受损的诉讼时效为三年以及自牙齿受到损害之日起的最长权利保护期为20年的说法正确。对于另一颗需要在18岁以后再进行修复的牙齿,在损害实际发生前,损害后果和赔偿数额都无法明确确定,所以曹某可在18岁后另行起诉这一说法是合理的。而要求曹某在1年内主张牙齿的损害赔偿不符合现行法律规定的三年诉讼时效,这种说法不正确。

5、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档