2025吉林四平市事业单位招聘19人(1号)(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docxVIP

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2025吉林四平市事业单位招聘19人(1号)(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx

2025吉林四平市事业单位招聘19人(1号)(公共基础知识)综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、当人们以个体所在的团体为基础来判断某人时,人们所使用的这种捷径被称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.刻板印象

D.选择性知觉

【答案】:C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,晕轮效应,又被称作光环效应,指当认知者对事物的某种特征形成好或坏的印象后,倾向于据此推论该事物其他方面的特征。这是一种以偏概全的认识误区,即根据一个人的个别品质做出对其全面的评价。晕轮效应与题干描述不符。B项错误,对比效应,是指当人们对某个对象进行认知评价时,由于其他对象的存在而影响了对该对象的真实评价。比如,假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工,紧接着评定一名绩效一般的员工,那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应与题干描述不符。C项正确,刻板印象,指社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定、僵硬的看法。刻板印象通常将某一类群体的某些特征推广到每一个个体所有,而不考虑个体本身的差异,与题干描述的以团体来判断个人的做法相符。D项错误,选择性知觉,指人们在某一具体时刻只是以对象的部分特征作为知觉的内容。以自身的兴趣、背景、经验及态度选择解释他人或事项。选择性知觉与题干描述不符。故本题选C。

2、甲与某旅行社签订了旅游合同,但由于天气原因,航班延期一天,导致某些景点未能前往,甲请求旅行社退还部分旅费,对此,下列说法中正确的是()。

A.旅行社须退还全部费用,因为旅游合同并未全部履行

B.旅行社须退还部分费用,因为天气原因导致部分费用实际未发生

C.旅行社不退还部分费用,因为天气原因属于不可抗力

D.旅行社不退还部分费用,因为旅行社没有违约

【答案】:B

【解析】本题考查民法典。《民法典》第五百七十七条规定:“??当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”实际违约行为又可细分为拒绝履行、延迟履行和不完全履行。A项错误,旅行社构成的是不完全履行的违约责任,只对未履行的部分承担赔偿责任。B项正确,本题案例中,因为天气原因,导致有些景点未能前往,旅行社构成不完全履行的违约责任,根据相关法律规定,旅行社应对未履行的部分承担法律责任。C项错误,《民法典》第一百八十条规定:“?因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”本题案例中,天气原因是可以预见的,所以不能构成不可抗力。D项错误,本案例中,旅行社显然已构成违约责任。故本题选B。

3、李某在某镇街上经营便利店,并在店面内、外堆放烟花爆竹,某日李某在自己堆放烟花爆竹附近燃放鞭炮,引起火灾事故,造成多人死亡。李某的行为构成()。

A.销售伪劣产品罪

B.重大责任事故罪

C.危害公共安全罪

D.危险物品肇事罪

【答案】:D

【解析】本题考查刑法。A项错误,根据《刑法》第一百四十条规定,销售伪劣产品罪是指销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的行为题干中并未提到李某销售伪劣烟花爆竹,因此不构成销售伪劣产品罪。B项错误,根据《刑法》第一百三十四条规定,重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。题干中李某只是经营便利店,并不涉及生产、作业活动,因此不构成重大责任事故罪。C项错误,D项正确,根据《刑法》第一百三十六条规定,危险物品肇事罪是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定,在生产、储存、运输、使用中,由于过失发生重大事故,造成严重后果的行为。李某在经营便利店过程中,由于疏忽大意的过失在自己堆放烟花爆竹附近燃放鞭炮,引起火灾事故,造成多人死亡的严重后果,构成危险物品肇事罪。危害公共安全罪是一个概括性罪名,包括交通肇事罪、危险物品肇事罪、以危险方法危害公共安全罪等。故本题选D。

4、公务员在年度考核中被确定为不称职的,应当();连续两年考核不称职应当()。

A.降低一个职务或者职级层次任职;降低两个职务或者职级层次任职

B.降低一个职务或者职级层次任职;辞退

C.降低两个职务或者职级层次任职;辞退

D.降低两个职务或者职级层次任职;降低三个职务或者职级层次任职

【答案】:B

【解析】本题考查行政法。根据《公务员法》第五十条第二款规定:“公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。”又根据第八十八条规定:“公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机

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