- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026新疆博尔塔拉州博乐数字博州建设运营有限公司招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、李教授受某单位邀请作一次学术报告,得劳务费1760元。按规定,一次性劳务费超过800元的部分需扣缴20%的税,则李教授的税前劳务费是()元。
A.1900
B.1950
C.2000
D.2200
【答案】:C
【解析】设李教授的售前劳务费是x元,可列方程(x-800)×0.8+800=1760,通过解方程解得x=2000,所以李教授的税前劳务费是2000元。考点:判断推理判断推理
2、甲与妻子离婚后取得儿子乙的抚养权,随后甲与丙结婚并共同抚养乙。某天,甲偶然得知乙并非自己亲生,便在乙的早饭中投放毒药企图毒死乙,丙看到后未加阻止,最终乙中毒死亡。则下列说法中正确的是()。
A.甲、丙成立故意杀人罪的共同犯罪
B.甲、丙不成立故意杀人罪的共同犯罪
C.丙成立包庇罪
D.丙无罪
【答案】:B
【解析】本题可根据共同犯罪的构成要件、包庇罪的定义来逐一分析各情况。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在本题中,甲有杀害乙的主观故意,并且实施了在乙早饭中投放毒药的行为。丙作为与甲共同生活且对乙有抚养义务的人,在看到甲投毒时,基于其对乙的抚养义务,有阻止危害结果发生的作为义务,但丙并未阻止,其主观上对乙的死亡持放任态度,客观上通过不作为的方式与甲共同导致了乙死亡的结果。因此,甲和丙在主观上有共同杀害乙的故意,在客观上有共同的行为(甲作为、丙不作为),所以甲、丙成立故意杀人罪的共同犯罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。本题中丙并没有实施上述包庇罪所要求的行为,所以丙不成立包庇罪。综上,甲和丙成立故意杀人罪的共同犯罪。
3、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】:A
【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系,这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各自应承担的责任、享有的权益,也就是要明确双方的权利和义务。公平和效益并非聘用合同主要明确的内容;它不是单纯的经济协议,因为除经济方面还涉及人事管理等多方面;也不是普通协议,它具有人事关系的特殊性质。所以最符合的是明确双方权利和义务的协议。
4、如果一个国家不同地域之间的经济发展水平存在较大不平衡,导致各地区在经济上缺乏互补性和密切联系,这样的国家通常采用()。
A.联邦制
B.分权制
C.邦联制
D.共和制
【答案】:A
【解析】在分析国家结构形式与地域经济发展关系时,对于不同的结构形式有不同的特点。联邦制国家是由两个或多个成员单位(如州、省、邦等)组成的联盟国家,各成员单位在一定范围内享有相对独立的权力。当一国不同地域之间经济发展水平存在较大不平衡,且相互间经济缺乏互补性和密切联系时,采取联邦制能让各成员单位根据自身经济状况制定合适的政策,拥有一定的财政、税收、经济管理等权力,以促进本地区经济发展。分权制侧重于权力在不同层级政府或部门之间的分配方式,它并不是一种完整的国家结构形式概念,与题干中基于地域经济状况来确定国家结构形式的要求不直接相关。邦联制是由若干独立国家为了特定目的而组成的松散国家联盟,它并非一个主权国家,与本题所讨论的一国范围内不同地域情况不相符。共和制是指国家权力机关和国家元首由选举产生的一种政治制度,主要涉及国家政治体制中权力产生方式,与地域经济发展不平衡下的国家结构形式选择并无直接关联。综上所述,当一国不同地域之间存在经济发展不平衡且缺乏经济互补性和密切联系时,通常采用联邦制。
5、中华传统美德是中华文化精髓,也是道德建设的不竭源泉。我们应以()的态度来对待中华优秀传统文化。
A.礼敬自豪
B.深入继承
C.发扬创新
D.积极弘扬
【答案】:A
【解析】对待中华优秀传统文化,应秉持礼敬自豪的态度。中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉,承载着中华民族的智慧、价值观念和精神追求。礼敬体现了对传统文化的尊重与敬畏,认识到其深厚的历史底蕴和独特的价值;自豪则彰显出对自身文化的自信,肯定传统文化在世界文化之林中的地位和意义。而深入继承强调对传统文化进行深度挖掘和传承,这是在礼敬自豪基础上的行动;发扬创新侧重于在传承的基础上对传统文化进行发展和创造,使其适应现代社会的需求;积极弘扬着重于传播和推广传统文化,让更多人了解和认同。但这几个方面都建立在对传统文化怀有礼敬自豪的态度之上。所以本题应选择以礼敬自豪的态度对待中华优秀传统文化。
6、根据费德勒模型,领导处于最不利的情景时应采用()领
您可能关注的文档
- 2026新疆昆玉职业技术学院引进高层次人才28人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026新疆新业有资产经营(集团)有限责任公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026新疆图木舒克城市投资集团有限公司招聘4人备考题库完整答案详解.docx
- 2026新疆双河职业技术学院面向社会招聘119人备考题库含答案详解.docx
- 2026新疆博尔塔拉州博乐市农佳乐农业科技有限公司招聘4人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026新疆伊犁州霍尔果斯丝路招商服务有限公司经营管理层成员市场化选聘1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026新疆乌市第126中学教育集团教师招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
最近下载
- 工程施工机具安全管理制度.pptx
- 2020年《钢结构设计规范》GB50017..pdf VIP
- 2024-2025学年河南省南阳市唐河县九年级(上)期末英语试卷(含答案).pdf VIP
- 浙江省杭州2024-2025学年高一上学期1月期末考试政治试题(含答案).pdf VIP
- 膜分离工程超滤(UF)课件.pptx VIP
- 浙江省杭州学军中学2024-2025学年高一上学期期末考试历史试题(含答案).pdf VIP
- 河南省南阳市唐河县2022-2023学年九年级上学期期末英语试卷.pdf VIP
- 旋挖钻孔灌注桩施工方案.docx VIP
- 阿特拉斯•科普柯 冷冻式干燥机.pdf VIP
- 超滤膜技术介绍.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)