- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 47页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2026恒丰银行济南分行招聘24人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于我国古代选官制度的是()。
A.世官制
B.征辟制
C.察举制
D.五等爵
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项所涉及制度的性质,判断其是否属于我国古代选官制度。世官制是先秦时期的选官制度,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位,属于古代选官制度。征辟制是汉代开始实行的选拔官吏制度,主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式,是重要的选官途径,属于古代选官制度。察举制是汉朝时期的选官制度,由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,属于古代选官制度。五等爵是古代的爵位等级制度,即公、侯、伯、子、男五等,主要是对贵族的封爵标准和待遇规定,并非选官制度。综上,不属于我国古代选官制度的是五等爵。
2、宪法是国家根本法,具有最高法律效力。下列有关宪法法律效力的()项表述正确。
A.宪法的法律效力不具有任何强制性
B.在我国,任何法律法规都不得与宪法规范、宪法基本原则和宪法精神相抵触
C.宪法的法律效力主要表现为对公民的行为约束
D.在不成文宪法的国家中,宪法的法律效力高于其他法律
【答案】:B
【解析】宪法作为国家根本法,具有最高法律效力。任何法律法规都不得与宪法规范、宪法基本原则和宪法精神相抵触,这是维护宪法权威和法治统一的必然要求。宪法的法律效力具有强制性,它以国家强制力为后盾保障实施。宪法不仅是对公民行为的约束,更是对国家机关、社会组织等各类主体行为的规范,其调整范围广泛,涉及国家政治、经济、文化和社会生活等各个方面。在不成文宪法国家中,不存在具有法典形式的宪法,宪法性法律与普通法律的效力在形式上并无明显差异,不存在宪法的法律效力高于其他法律的情况。因此正确表述为在我国,任何法律法规都不得与宪法规范、宪法基本原则和宪法精神相抵触。
3、“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”这句诗包含的哲理是()。
A.新事物代替旧事物是客观世界发展的总趋势
B.事物发展是一个从量变到质变的过程
C.事物的发展是前进性与曲折性的统一
D.内因是事物变化的根据,外因是事物变化的条件
【答案】:A
【解析】题干诗句意思是树林里新生的树叶催换着旧的树叶,流水中前面的波浪让位给后面的波浪。这句诗体现了自然界新陈代谢的规律,也就是新事物会不断取代旧事物,这是客观世界发展的必然趋势。量变到质变强调的是事物在数量上的增减或场所的变更积累到一定程度从而引起质的变化,题干诗句未体现这一过程。事物发展前进性与曲折性统一是指事物发展方向是前进上升的,但道路是迂回曲折的,诗句中没有体现出发展的曲折性方面。内因是事物变化根据、外因是事物变化条件强调内外因对事物变化的作用,而诗句重点在于新老更替,并非内外因作用。所以体现的哲理是新事物代替旧事物是客观世界发展的总趋势。
4、分手不仅令人心理痛苦,还可能造成身体疼痛。美国研究人员征募40名志愿者,他们在过去半年中被迫与配偶分手,至今依然相当介意遭人拒绝。研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动,结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合,因此分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛。得到上述结论,隐含的假设是什么?()
A.个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系
B.功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法
C.个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应
D.生理与心理反应可以通过大脑产生关联
【答案】:D
【解析】题中论点为:分手这类社会拒绝行为会引起人的躯体疼痛;论据是:对分手产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合。若要让这个逻辑推理成立,就必须假设生理与心理反应能够通过大脑产生关联。因为倘若生理与心理反应无法通过大脑产生关联,那么研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者大脑活动的研究方法就失去了意义,分手这类社会拒绝行为会引起躯体疼痛这一结论也就无法成立。
5、村民李某响应县政府号召,承包了30亩土地用于种植小麦,该耕地的承包期是()。
A.30年
B.70年
C.150年
D.200年
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国农村土地承包法》规定,耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。本题中村民李某承包的30亩土地用于种植小麦,属于耕地,所以该耕地承包期是30年。
6、某市政府办公厅2013年所发的、排序编为5号公文的发文字号的正确写法是()。(注:此内容与原题目一致,因原题目表述已符合要求,无需改动)
A.政办发(2013)第5号
B.厅发(2013)5号
C.政办发〔2013〕5号
D.政发〔2013〕5号
【答案】:C
【解析】发
您可能关注的文档
- 2026新疆博尔塔拉州博乐市农佳乐农业科技有限公司招聘4人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026新疆兵团第十三师淖毛湖农场幼儿园招聘编外教师备考题库(1人)(含答案详解).docx
- 2026新疆伊犁州新源县总工会面向社会招聘工会社会工作者3人备考题库附答案详解.docx
- 2026政协镇宁自治县委员会办公室公益性岗位人员招聘1人备考题库(贵州)精选答案详解.docx
- 2026广西防城港市防城中学招聘高中体育教师1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026广西防城港东兴国民村镇银行春季招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026广西钦州市市直中学教师专场招聘112人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广西贺州市钟山县钟山镇中心小学招聘聘任制教师3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广西贵港市港南区自然资源局招聘编外聘用人员5人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年肩颈按摩披肩项目评估报告.docx
最近下载
- 2023-2024学年江苏省南通市如皋市高二(上)调研英语试卷(一).doc VIP
- 职业病防治法题库.doc VIP
- 传承红色英雄精神PPT模板长征延安红船精神革命教育故事PPT课件两弹一星精神 (5).pptx VIP
- 2026高职第三学年(助产精英实训)高端产科护理实操员资格考核试题及答案.doc VIP
- 客户经理述职报告范文 客户经理工作述职 (16篇).docx VIP
- 高效时间规划与目标实现策略.pptx VIP
- 公共营养师基础知识完整版.pdf VIP
- 电子钱包 APP-钱Bag.PDF VIP
- 天津大学2024-2025学年《马克思主义基本原理概论》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- 提高大小便留取率的持续质量改进.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)