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第一部分单选题(50题)

1、《中华人民共和国民法典》新规实施离婚冷静期，自离婚冷静期届满后（）内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚申请。

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。所以应选择三十日这一选项。

2、2021年5月26日，日本国会参议院正式通过修订后的《全球变暖对策推进法》，以立法形式明确了日本政府提出的到（）实现碳中和的目标。

A.2030年

B.2040年

C.2050年

D.2060年

【答案】：C

【解析】这道题考查日本碳中和目标的时间节点。日本国会参议院于2021年5月26日正式通过修订后的《全球变暖对策推进法》，以立法形式明确了到2050年实现碳中和的目标。2030年、2040年、2060年均不符合日本立法明确的碳中和目标时间，所以正确答案是2050年。

3、甲在一刑事附带民事诉讼中被法院依法判处罚金并赔偿被害人损失，但甲的财产不足以全部支付罚金和承担民事赔偿。下列关于如何执行本案判决，表达正确的是()

A.刑事优先，应当先执行罚金

B.应当先承担民事赔偿责任

C.按比例执行惩罚金和承担民事赔偿责任

D.承担民事赔偿责任后减免罚金

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国刑法》规定，承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。在本题情形中，甲的财产不足以全部支付罚金和承担民事赔偿，所以应当先承担民事赔偿责任。并非刑事优先先执行罚金，也不是按比例执行罚金和民事赔偿责任，且承担民事赔偿责任后也不存在减免罚金的规定。

4、某上级机关发出批复，同意下属某市在其2014年75号文件中提出的发布非全日制工作最低工资标准的请示，下列关于该批复开头的写法，最恰当的是（）。

A.“经研究，同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”

B.“现决定，批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”

C.“你市（×政〔2014〕75号）《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”

D.“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》（×政〔2014〕75号）收悉”

【答案】：D

【解析】批复开头一般需要先引述来文，表明已收到请示，且要准确写明请示的标题和发文字号，规范格式为“你市《关于……的请示》（发文字号）收悉”。“经研究，同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”和“现决定，批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”没有先引述来文，不符合批复开头的规范写法。“你市（×政〔2014〕75号）《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”格式错误，发文字号应紧跟在标题之后用括号括起来。“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》（×政〔2014〕75号）收悉”符合批复开头引述来文的规范格式，所以这种开头写法最恰当。

5、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段，以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团，其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距，管理机构臃肿，人员冗余，即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划，成效却并不显著，主要原因大多在于（）。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节，控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】：C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”，题干中并未体现领导不愿担责相关内容，所以该选项不符合。“计划与控制脱节，控制不严格”，题干里没有提及计划与控制方面的问题，此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”，题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息，该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”，大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题，这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划，责权利关系不清晰、不科学，导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。

6、根据宪法规定，下列不属于我国公民政治权利和自由的是（）。

A.选举权

B.言论自由

C.劳动权

D.出版自由

【答案】：C

【解析】公民的政治权利和自由是公民依法参与国家政治生活、管