- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 48页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2026江苏苏州高新区(虎丘区)人民检察院公益性岗位招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、张某在银行取款时发现其账户莫名多出2万元,经了解系银行系统故障所致。在银行要求张某归还该款项时,张某拒绝归还。此时,银行可以以()向法院提起诉讼。
A.侵权行为之债
B.不当得利之债
C.无因管理之债
D.委托合同之债
【答案】:B
【解析】本题可依据各种债的定义,结合题干中张某账户多出银行系统故障导致的2万元且拒不归还这一情况来分析判断银行可依据何种债向法院提起诉讼。侵权行为之债是指行为人不法侵害他人财产权利或人身权利而产生的当事人之间的权利义务关系。在本题中,张某并未实施侵害银行财产权利或人身权利的不法行为,只是被动接收了因银行系统故障多出来的款项,所以不属于侵权行为之债。不当得利之债是指没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。本题中张某账户多出的2万元是由于银行系统故障所致,张某没有合法依据获得这笔钱,并且这种情况给银行造成了损失,所以符合不当得利之债的构成要件,银行可以以不当得利之债向法院提起诉讼。无因管理之债是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。本题中张某并没有为避免银行利益受损失而进行管理的行为,不符合无因管理的定义,不属于无因管理之债。委托合同之债是指委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同产生的权利义务关系。本题中张某与银行之间并没有委托合同关系,所以不属于委托合同之债。综上,银行可以以不当得利之债向法院提起诉讼。
2、企业在确定聘任人员时,为了避免以后的风险,一般坚持的原则是()
A.员工的才能第一位
B.员工的学历第一位
C.员工的社会背景第一位
D.有才无德者要慎用
【答案】:D
【解析】“德才兼备、以德为先”的用人标准是我国干部选拔任用的重要导向,其中德才兼备里的德起决定性作用。考点:职业道德与职
3、越级行文在非特殊情况时不得使用,且仅能用于()。
A.通行文
B.下行文
C.上行文
D.平行文
【答案】:C
【解析】越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。在一般情况下,为了维护正常的领导与被领导、指导与被指导关系,公文应逐级行文。越级行文通常是在特殊情况下才被允许使用,且主要用于上行文,因为只有在向上级机关汇报情况、请求指示或批准等上行的行文关系中,才可能涉及到越过直接上级而向更高一级上级机关行文的情况。而通行文是指向社会公众发布的公文,不存在越级的概念;下行文是上级机关对下级机关的行文,一般是按照层级依次向下发布,较少出现越级的情况;平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文,也不存在越级行文的必要性。所以越级行文非特殊情况不能使用,且仅能用于上行文。
4、以下哪项国家重点工程可以缓解长江三角洲地区因高温干旱引发的“电荒”问题()。
A.西电东送
B.西气东输
C.南水北调
D.京沪高速铁路
【答案】:A
【解析】缓解长江三角洲地区高温干旱引起“电荒”,需要增加该地区电力供应。西电东送是把西部地区的电力资源输送到东部地区,可为长江三角洲地区提供充足的电力,能有效缓解当地的“电荒”问题。西气东输主要是将西部地区的天然气资源输送到东部地区,主要解决的是东部地区能源结构调整和天然气供应问题,并非直接针对“电荒”。南水北调是把长江水系的水资源调到缺水的华北和西北地区,主要目的是解决水资源空间分布不均问题,与缓解“电荒”无关。京沪高速铁路是交通基础设施建设项目,主要功能是提升区域间的交通运输能力,对于缓解“电荒”没有直接作用。综上,能缓解长江三角洲地区高温干旱引起“电荒”的国家重点工程是把西部电力输送到东部的项目,即西电东送。
5、王某平时热衷于炒股,在一次股市行情大好的情况下,王某获利1万元,王某所挣的这1万元是按照()分配所取得的收入。
A.技术要素
B.劳动要素
C.资本要素
D.信息要素
【答案】:C
【解析】本题可通过分析各要素分配的特点,判断王某炒股所获收入符合哪种要素分配。技术要素分配主要是指科技工作者提供新技术取得的收入,如技术入股、专利使用等。王某炒股获得收入并非凭借其提供的技术,所以不属于技术要素分配。劳动要素分配是指在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金等收入,是劳动者通过付出劳动所取得的报酬。王某炒股获利并非通过直接的劳动付出,因此不属于劳动要素分配。资本要素分配是指通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入,包括私营企业主生产经营取得的税后利润,债权人取得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入等。王某通过炒股获得了1万元收入,这是其投入资金参与股票交易而
您可能关注的文档
- 2026江西九江市赣北劳动保障事务代理所招聘劳务派遣制员工22人备考题库有答案详解.docx
- 2026江西九江市湖口县第一批单位选调事业编制工作人员备考题库带答案详解.docx
- 2026江西九江市八里湖新区国有企业招聘48人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026江西中医药大学现代中药制剂教育部重点实验室科研助理招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江苏镇江市丹阳市教育局所属中学招聘优秀青年人才40人备考题库(芜湖考点)及完整答案详解.docx
- 2026江苏苏州张家港农商银行寒假实习招募备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026江苏苏州太仓市教育系统招聘高层次优秀毕业生15人备考题库精编答案详解.docx
- DB21_T 4090-2025 市政工程文件编制归档规程.docx
- 内蒙古 12S4 消防工程 DBJ03-22-2014.docx
- SJG 74.5-2025 安装工程消耗量标准 第五册 静置设备与工艺金属结构制作安装工程.docx
- (正式版)DB33∕T 2574-2023 《 数字乡村建设规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2554-2022 《“GM2D”进口商品数据元 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2573-2023 《 助残护理员照护服务规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2542-2022 《餐饮计量规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.1-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第1部分:大球盖菇》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.3-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第3部分:羊肚菌 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2575-2023 《 野生猛禽和涉禽安全救护技术规程 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2544-2022 《森林人家建设规范》.pdf
- (正式版)DB33∕T 310010-2021 《沿海防护林生态效益监测与评估技术规程》.pdf
- (正式版)DB33∕T 3004.1-2015 《农村厕所建设和服务规范 第1部分:农村改厕管理规范 》.pdf
最近下载
- 《江苏省建筑施工现场专职安全生产管理人员安全日志(试行)》.docx VIP
- 高速公路建设项目工程量清单及计量规则.pdf VIP
- 2025年“地球小博士”全国地理科普知识大赛历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 小学三年级上册写字表字帖(可打印).pdf VIP
- 人教版三年级上册数学期末卷-小学数学三年级上册-期末复习试卷-人教版---.docx VIP
- 公路养护工程量清单计量规则公路养护工程量清单计量规则.doc VIP
- 金属风管支架重量计算表.xls VIP
- 南通市小学语文五年级上册期末试题(含答案).doc
- 幼儿园大班10以内加减法100题.doc VIP
- 绿色建筑材料采购管理制度流程.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)