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研究报告

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中国诚通2025年社会责任报告

一、企业社会责任概述

1.社会责任理念与实践

(1)中国诚通秉承“诚信、责任、创新、共赢”的企业核心价值观，将社会责任理念融入企业发展战略，致力于构建和谐的企业社会关系。公司坚持以人为本，关注员工福祉，通过持续提升员工待遇、优化工作环境、加强职业培训等措施，保障员工的合法权益，促进员工与企业共同成长。同时，公司积极履行社会责任，关注环境保护，推动绿色生产，努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

(2)在社会责任实践中，中国诚通注重发挥自身优势，积极参与社会公益事业。公司通过设立慈善基金、开展扶贫帮困活动、支持教育事业发展等方式，为社会贡献自己的力量。此外，公司还积极参与社区建设，与当地政府、社区组织合作，共同解决社区问题，提升社区生活质量。通过这些实践，中国诚通不仅提升了企业的社会形象，也为构建和谐社会做出了积极贡献。

(3)面对不断变化的社会环境，中国诚通不断调整和完善社会责任战略，以适应新的发展需求。公司通过建立健全社会责任管理体系，加强内部监督和外部沟通，确保社会责任目标的实现。同时，公司还积极参与国际交流与合作，学习借鉴国际先进的社会责任理念和实践经验，不断提升自身社会责任管理水平。在未来的发展中，中国诚通将继续坚持社会责任理念，以实际行动推动企业可持续发展，为构建美好社会贡献力量。

2.社会责任战略与目标

(1)中国诚通在社会责任战略规划中，明确了“以人民为中心”的发展思想，将社会责任作为企业发展的核心驱动力。公司制定了“三步走”的社会责任战略，即：第一步，强化企业内部社会责任管理，提升企业社会责任意识；第二步，拓展社会责任实践领域，深化与利益相关方的合作；第三步，构建社会责任生态系统，推动社会责任理念在社会各领域的普及。为实现这一战略，公司设定了具体的目标，包括：提高员工福利待遇，优化工作环境，保障员工权益；加强环境保护，推动绿色生产，降低资源消耗；支持社会公益事业，促进教育、医疗、文化等领域的均衡发展。

(2)在社会责任战略与目标方面，中国诚通强调以下几项关键任务：首先，深化企业社会责任管理体系建设，完善社会责任评估体系，确保社会责任目标的有效实施。其次，加强企业社会责任文化建设，培育员工社会责任意识，提高企业社会责任执行力。再次，加强与政府、社会组织、社区等利益相关方的沟通与合作，形成共同推动社会责任发展的合力。此外，公司还将通过技术创新和产业升级，推动企业社会责任的持续改进，实现经济效益与社会效益的统一。为实现这些目标，中国诚通将设立专门的社会责任管理部门，负责统筹规划、组织实施和监督评估社会责任工作。

(3)中国诚通在社会责任战略与目标中，还特别关注以下方面：一是推动企业社会责任信息披露的透明度，提高社会责任报告质量，接受社会监督。二是加强企业社会责任风险管理，识别和评估社会责任风险，制定相应的应对措施。三是积极参与国际社会责任标准制定，提升企业社会责任管理水平，与国际接轨。四是加强企业社会责任培训，提高员工社会责任意识和能力，形成全员参与的社会责任文化。五是推动社会责任创新，探索新的社会责任实践模式，为构建和谐社会提供有益借鉴。通过这些努力，中国诚通将不断提升企业社会责任水平，为我国经济社会发展做出更大贡献。

3.社会责任治理结构

(1)中国诚通在社会责任治理结构方面，建立了科学、规范、高效的管理体系，确保社会责任工作的顺利开展。公司设立了社会责任委员会，由公司高层领导担任委员，负责制定社会责任战略、监督实施社会责任政策，并对社会责任绩效进行评估。社会责任委员会下设社会责任办公室，负责具体执行社会责任工作，包括制定社会责任规划、组织社会责任项目、协调内外部资源等。此外，公司还在各部门设立社会责任专员，负责本部门社会责任工作的具体实施。

(2)中国诚通的社会责任治理结构强调责任到人，明确各级管理人员的责任和义务。公司领导层对社会责任工作高度重视，将社会责任纳入公司年度工作计划，与业务发展同步推进。在决策过程中，公司充分考虑社会责任因素，确保社会责任目标与公司战略目标相一致。同时，公司建立健全社会责任考核机制，将社会责任绩效与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极参与社会责任工作。

(3)中国诚通在社会责任治理结构中，注重内外部监督与沟通。公司定期召开社会责任工作汇报会，向董事会、监事会和社会公众报告社会责任工作进展。同时，公司还邀请外部专家、利益相关方参与社会责任评估，提供专业意见和建议。此外，公司通过建立社会责任热线、开设官方网站等渠道，加强与利益相关方的沟通，及时了解社会关切，有效回应社会期待。通过这些措施，中国诚通确保社会责任治理结构的透明度，提升社会责任工作的公信力，为构建和谐的企业社会关系