2026江苏省苏豪控股集团派驻境外有关岗位招聘2人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026江苏省苏豪控股集团派驻境外有关岗位招聘2人备考题库完整参考答案详解.docx

2026江苏省苏豪控股集团派驻境外有关岗位招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、①影响生物寿命最关键的因素是基因②同种生物的自然寿命是类似的③从进化的角度看,这是生物在长期适应环境的过程中逐渐积累,通过自然选择而形成的④环境可以决定相关基因是否表达,而这些基因的表达与否,又会影响相应蛋白质的表达水平,由此控制生物的寿命⑤在这个前提下,个体的寿命则由环境决定⑥生物的寿命由遗传物质和环境因素共同决定,遗传物质是基础将以上6个句子重新排列,语序正确的是()

A.②④①⑥③⑤

B.④⑤③②⑥①

C.①③④⑥⑤②

D.⑥①③②⑤④

【答案】:D

【解析】文段围绕生物寿命展开。先指出生物寿命由遗传和环境共同决定且遗传是基础,接着说关键因素是基因,再谈同种生物寿命类似的原因,后说明环境对个体寿命的影响。所以正确顺序是⑥①③②⑤④。

2、关于这篇公文所用的文种,下列说法正确的是()。

A.一文可包含多个请示事项

B.可以有多个主送机关

C.请示事项不得夹带在报告中

D.应同时抄送下级机关

【答案】:C

【解析】首先分析关于一文可包含多个请示事项。根据公文处理规范,请示应当一文一事,不能一文包含多个请示事项,所以此说法错误。接着看可以有多个主送机关的情况。请示一般只写一个主送机关,不能有多个主送机关,所以该说法错误。再看请示事项不得夹带在报告中。报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议等,而请示是请求上级机关指示、批准的公文。为了让上级机关准确快速处理事项,请示事项不得夹带在报告中,该说法正确。最后看应同时抄送下级机关。请示是上行文,是向上级机关请求指示、批准的公文,一般不抄送下级机关,所以该说法错误。因此,正确的说法是请示事项不得夹带在报告中。

3、斯塔夫里阿诺斯在《全球通史》中写道:“儒家首先是一个解决日常生活中各种问题的实用性道德体系。”这主要是指儒家思想()。

A.强调“德治”和“君轻民贵”

B.强调礼仪和社会责任

C.强调“仁”和“仁政”

D.强调“有教无类”和“温故知新”

【答案】:B

【解析】儒家思想强调礼仪和社会责任,能够为日常生活中处理人际关系、维护社会秩序等各种问题提供切实可行的道德指引和行为规范,具有很强的实用性。强调“德治”和“君轻民贵”主要侧重于政治治理层面和对君民关系的阐述;“仁”和“仁政”重点是在政治理念和道德主张方面;“有教无类”和“温故知新”侧重于教育理念和学习方法。所以儒家作为解决日常生活中各种问题的实用性道德体系,主要是指强调礼仪和社会责任。

4、近年来,从权责清单出台到规范“红头文件”,从政务公开到执法规范化,法治政府建设正阔步前进。严格依法行政、依法办事,既是一场治理的革新,也是理念的革新。下列案例符合依法行政要求的是()。①某村村委会调解张某与邻居卫生间排污产生的纠纷②某市监察委处理某官员在疫情防控期间消极应对的行为③某市公安局交警支队部署高考期间交通疏导难题④某市市场监管局依法查处销售过期食品添加剂的超市

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】:D

【解析】依法行政是指政府及其工作人员的权力由法律授予,行使行政权力必须依据宪法和法律规定。村委会是基层群众性自治组织,并非行政机关,其调解张某与邻居卫生间排污纠纷的行为不属于依法行政行为。监察委是行使国家监察职能的专责机关,履行监督、调查、处置职责,处理官员在疫情防控期间消极应对的行为属于监察委的职责范畴,不属于政府依法行政的内容。市公安局交警支队属于行政机关,部署高考期间交通疏导难题,是依法履行交通管理等行政职能,严格依照相关法律法规进行行政管理,符合依法行政要求。市市场监管局是行政机关,依法查处销售过期食品添加剂的超市,是依据相关市场监管的法律法规,对市场经营行为进行监督和管理,属于依法行政行为。所以符合依法行政要求的是市公安局交警支队部署高考期间交通疏导难题和市市场监管局依法查处销售过期食品添加剂的超市。

5、下列控制方法中,最重要且操作最困难的是()。

A.财务报告分析

B.标准成本分析

C.质量控制分析

D.工作人员成绩评定

【答案】:D

【解析】在这些控制方法中,财务报告分析主要是通过对财务数据的解读来评估企业的财务状况和经营成果,其操作虽然需要一定的财务知识,但有较为固定的分析方法和指标体系。标准成本分析是将实际成本与标准成本进行对比,找出差异并分析原因,有一定的标准和公式可依,操作的难度相对有限。质量控制分析侧重于产品或服务质量的把控,通过建立质量标准、检验流程等进行,也有相应的质量控制工具和方法。而工作人员成绩评定最为重要,因为它直接关系到员工的工作积极性、职业发展以及企业的人力资源管理成效。同时它也是操作最困难的,因为评定过程中需要综合考虑多个方面的因素,包括工作业绩、

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