2026年池州石台县消防救援局招聘2名备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年池州石台县消防救援局招聘2名备考题库完整参考答案详解.docx

2026年池州石台县消防救援局招聘2名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪种条件能使竞争市场上的企业实现利润最大化()。

A.总成本等于总收益

B.边际成本小于边际收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于边际收益

【答案】:D

【解析】对于竞争市场上的企业而言,利润最大化的条件是边际成本等于边际收益。当边际成本小于边际收益时,意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于所增加的成本,企业增加生产会使总利润增加,此时企业会扩大生产规模,所以这不是利润最大化状态。当边际成本大于边际收益时,每多生产一单位产品所增加的成本大于所增加的收益,企业增加生产会导致总利润减少,企业会减少生产规模,这也不是利润最大化状态。而总成本等于总收益时,企业处于收支平衡状态,利润为零,并非利润最大化的情况。只有当边际成本等于边际收益时,企业再增加或减少生产都会使利润下降,此时企业实现了利润最大化。

2、我国传统“四艺”琴、棋、书、画中的棋是指()。

A.象棋

B.围棋

C.跳棋

D.军棋

【答案】:B

【解析】我国传统“四艺”琴、棋、书、画中的棋指的是围棋。围棋起源于中国,传为帝尧所作,春秋战国时期即有记载,它蕴含着中华文化的丰富内涵,是中国文化与文明的体现,在古代深受文人雅士喜爱,与琴、书、画并称四艺。而象棋主要流行于楚汉相争之后,跳棋是在1880年于英国发明的,军棋则是1899年由一位德国人发明的,它们都不属于传统“四艺”所指的棋。

3、公文发文字号按顺序排列依次是()。

A.发文机关代字、序号、年份

B.发文机关代字、年份、序号

C.发文机关标识、序号、年份

D.发文机关标识、年份、序号

【答案】:B

【解析】公文发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。所以按顺序排列依次是发文机关代字、年份、序号。

4、夜盲症是由于人体内缺乏()所导致的。

A.钙

B.维生素B

C.维生素A

D.碘

【答案】:C

【解析】本题主要考查夜盲症形成的原因以及常见营养素缺乏所导致的症状。钙是人体骨骼和牙齿的重要组成部分,人体缺乏钙主要会影响骨骼健康,导致儿童佝偻病、成人骨质疏松症等问题,并非夜盲症,所以该选项错误。维生素B族是一个大家族,包括维生素B1、B2、B6等多种类型,缺乏不同类型的维生素B会有不同的症状表现,比如缺乏维生素B1可能导致脚气病,缺乏维生素B2可能引起口角炎等,缺乏维生素B不会导致夜盲症,所以该选项错误。维生素A对眼睛的视网膜发育和功能维持起着关键作用,当人体缺乏维生素A时,视网膜中的视紫红质合成会受到影响,从而使人在光线昏暗环境下或夜晚视物不清,形成夜盲症,所以该选项正确。碘是合成甲状腺激素的重要原料,人体缺乏碘会影响甲状腺激素的合成和分泌,进而导致甲状腺肿等疾病,与夜盲症无关,所以该选项错误。综上,夜盲症是因为身体内缺少维生素A造成的,答案为维生素A。

5、康有为的维新思想吸收了西方资本主义政治学说的内容,其中最主要的是()。

A.民主共和思想

B.三权分立学说

C.君主立宪思想

D.天赋人权学说

【答案】:C

【解析】康有为指出:“东西各国之所以强大,皆是因为确立宪法、开设国会。国会,就是君主与国民共同商议国家政法之处。”他主张学习西方的政治制度,提出将君主专制转变为君主立宪制的要求。

6、2019年国务院政府工作报告中指出,要加强和完善国有资产监管,推进国有资本投资、运营公司改革试点,促进国有资产保值增值。积极稳妥推进混合所有制改革。国有企业要通过改革创新、强身健体,不断增强发展活力和核心竞争力。这段话在哲学上意味着改革的对象是()。

A.生产力

B.生产关系

C.劳动者

D.生产组织

【答案】:B

【解析】生产关系是人们在生产过程中形成的不以人的意志为转移的经济关系,它包括资料所有制关系、生产中人与人的关系和产品分配关系。题干中进行国有企业改革,改革对象是生产关系,通过这样的改革能够促进我国社会生产力的发展。

7、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】:B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级

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