2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等特殊情况除外。公开招聘的程序中，首要环节是（）。

A.资格审查

B.制定招聘方案

C.考试或考核

D.公示拟聘人员名单

2、在事业单位工勤技能岗位中，技术工人应具备相应职业技能等级。初级工、中级工、高级工分别对应国家职业技能等级的（）。

A.五级、四级、三级

B.一级、二级、三级

C.三级、四级、五级

D.二级、三级、四级

3、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，年度考核被确定为“不合格”等次的，下列处理措施正确的是（）。

A.撤销其岗位聘任

B.降低岗位等级

C.扣发全年绩效工资

D.予以辞退

4、下列选项中，属于事业单位工勤技能人员职业道德基本要求的是（）。

A.勤勉敬业、诚实守信

B.执政为民、廉洁奉公

C.依法执政、科学决策

D.权责一致、接受监督

5、根据重庆市事业单位岗位设置管理相关规定，工勤技能岗位占单位总岗位比例一般不超过（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

6、下列行为中，属于事业单位工作人员应予处分的情形是（）。

A.请假未按规定程序报备

B.利用工作之便谋取不正当利益

C.工作中出现轻微失误

D.与同事发生口头争执

7、事业单位工勤技能人员参加职业技能鉴定合格后，由（）颁发相应等级的职业资格证书。

A.用人单位

B.市级人力资源和社会保障部门

C.行业协会

D.培训机构

8、下列关于事业单位岗位聘期考核的说法，正确的是（）。

A.聘期考核结果不影响续聘

B.聘期考核必须每两年进行一次

C.聘期考核结果分为合格与不合格两种

D.聘期考核应结合年度考核结果综合评定

9、在公共安全与应急管理中，工勤人员发现火灾隐患应首先采取的措施是（）。

A.立即拨打119报警

B.报告主管并采取必要防范措施

C.自行组织灭火

D.封锁现场等待上级指令

10、事业单位工作人员在受记过处分期间，不得（）。

A.参加业务培训

B.享受年终奖金

C.晋升岗位等级和工资待遇

D.继续履行岗位职责

11、事业单位工作人员受到下列哪种处分后，仍可正常晋升薪级工资？

A．警告

B．记过

C．降低岗位等级

D．撤职

12、事业单位公开招聘坚持的原则不包括以下哪一项？

A．公开平等

B．竞争择优

C．德才兼备

D．优先内部选拔

13、工勤技能人员年度考核结果中，不包括下列哪个等次？

A．优秀

B．合格

C．基本合格

D．良好

14、下列哪项属于事业单位岗位设置的主体类别之一？

A．管理岗位

B．行政岗位

C．临时岗位

D．兼职岗位

15、工勤技能人员晋升高级工，需在本工种下一级岗位工作满几年？

A．3年

B．4年

C．5年

D．6年

16、事业单位工作人员连续旷工超过多少天，单位可解除聘用合同？

A．7天

B．10天

C．15天

D．30天

17、下列哪项不属于工勤技能人员培训的主要形式？

A．岗前培训

B．在岗培训

C．脱产攻读学位

D．转岗培训

18、事业单位工勤技能岗位中，初级工对应的岗位等级是？

A．五级

B．四级

C．三级

D．二级

19、下列哪种情形下，事业单位不得解除聘用合同？

A．工作人员患病在医疗期内

B．连续两年考核不合格

C．严重失职造成重大损失

D．无正当理由长期不返岗

20、重庆市工勤技能人员参加继续教育，每年累计应不少于多少学时？

A．30学时

B．60学时

C．90学时

D．120学时

21、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等情形除外。公开招聘的主持部门是（）。

A.用人单位人事部门

B.主管部门

C.同级事业单位人事综合管理部门

D.上级人民政府

22、在职业道德规范中，体现“爱岗敬业”核心要求的是（）。

A.遵守单位规章制度

B.主动承担额外工作任务

C.忠于职守、尽职尽责

D.与同事保持良好关系

23、下列哪项属于事业单位工作人员应当回避的履职情形？

A.参与本单位组织的文体活动

B.审核本人配偶参与的项目经费报销

C.在公开刊物发表专业论文

D.参加业务培训

24、工勤技能人员在工作中应秉持“服务为本”的理念，其根本出发点是（）。

A.提高个人收