2026年本溪市教育系统冬季“名校优生”引进急需紧缺人才备考题库 (本溪市高级中学)附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年本溪市教育系统冬季“名校优生”引进急需紧缺人才备考题库 (本溪市高级中学)附答案详解.docx

2026年本溪市教育系统冬季“名校优生”引进急需紧缺人才备考题库(本溪市高级中学)

第一部分单选题(50题)

1、计划工作是指包含制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。

A.目的性

B.固定性

C.主导型

D.效率性

【答案】:B

【解析】计划工作具有目的性,即它是为了实现特定目标而开展的,明确的目的为整个计划工作指明了方向。它具有主导性,在管理职能中,计划工作处于首要地位,它为其他管理职能的开展提供基础和依据。同时计划工作也注重效率性,追求以合理的资源投入获得最大的产出效益。而计划并不是固定不变的,在执行过程中需要根据实际情况进行调整和优化,以适应内外部环境的变化,所以固定性不属于计划工作的基本特征。

2、《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》表明,2015年重点工作任务涵盖全面深化公立医院改革等7个方面,这主要体现了我国政府履行()。

A.经济调节职能

B.公共服务职能

C.社会管理职能

D.市场监管职能

【答案】:B

【解析】我国政府具有组织社会主义经济建设职能(包括经济调节、市场监管)、加强社会建设职能(提供公共服务)、保障人民民主和维护国家长治久安职能等。深化医药卫生体制改革,推进公立医院改革等工作,目的是为社会提供更好的医疗卫生服务,提高人民的健康水平,这是政府在履行公共服务职能,通过完善医疗卫生等公共服务体系,满足人民群众在医疗方面的需求。而经济调节主要是运用财政政策和货币政策等手段对国民经济进行宏观调控;社会管理主要是对社会事务进行规范和制约等;市场监管主要是对市场秩序进行监督和管理。所以该题体现的是政府履行公共服务职能。

3、欧洲国家和美国作为发达国家的典型代表,在以医保为代表的社会福利方面存在显著差异。在美国,民众期望政府干预越少越好,认为医保更多属于个人自由范畴,政府不应过多管控,以免侵犯居民自由;而在欧洲大陆,民众则希望政府能够全面管理诸多事务,特别是居民的医保等社会福利保障问题。这表明()。

A.不同国家人民对行政系统的管理范围有着不同的期望

B.国家在不同时期对行政系统的管理职能有着不同的期望

C.不同国家对行政系统的输入、输出有着不同的期望

D.对行政系统的认同程度的不同决定着公民参与行政输入方式的差异

【答案】:A

【解析】文段对比了欧洲国家和美国在医保等社会福利方面的不同情况,美国人民希望政府管得少,医保是个人自由;欧洲人民希望政府多管,特别是医保等社会福利保障问题。这体现的是不同国家人民对政府行政系统管理范围的期望不同。文段重点强调的是不同国家人民的期望差异,并非不同时期,也未涉及行政系统输入输出以及公民参与行政输入方式的相关内容。所以该题体现了不同国家人民对行政系统的管理范围有着不同的期望。

4、若你单位要编写新中国成立70年以来单位法治建设大事记,你认为写作要领有哪些()。①要真实②要完整③要突出④要简明⑤要及时⑥要清楚

A.①②③④

B.①③④⑥

C.②④⑥

D.①②③④⑤⑥

【答案】:B

【解析】编写新中国成立70年以来单位法治建设大事记,需要遵循一定的写作要领。写作要真实,即所记录的事件必须基于客观事实,不能虚构或歪曲,这是大事记的基本要求,确保其具有可信度和参考价值;要完整,涵盖单位法治建设过程中各个重要阶段和关键事件,避免重要信息的遗漏,全面反映单位法治建设的历程;要突出,着重记录具有重大意义、标志性的事件,突出关键节点和重点内容,使大事记的核心更加清晰;要简明,文字表达应简洁明了,避免冗长复杂的叙述,用精炼的语言概括事件要点,提高大事记的可读性和实用性;要清楚,事件的描述、时间、因果等信息都要准确清晰,让读者能够容易理解事件的来龙去脉。而及时通常是针对新闻报道等时效性较强的内容,对于新中国成立70年以来的大事记,并不强调及时性。所以写作要领包括真实、完整、突出、简明、清楚,即①②③④⑥。

5、管理幅度(管理跨度)指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下哪种情况下,管理幅度可以加宽?()

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定,时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】:A

【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,意味着工作有了明确的规范和流程,管理者可以更高效地处理事务,对下属工作的监督和指导也会相对容易,从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定,时常出现新情况,管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策,就难以同时管理更多的下属,管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调,这会增加

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