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人力资源知识模拟习题

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。

A、劳动定额是劳动定员的发展形式

B、两者都是对人力消耗所规定的限额

C、二者劳动时间采用的单位长度不同

D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

正确答案：A

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A、资源消耗

B、时间消耗

C、一切劳动消耗

D、人力消耗

正确答案：D

3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A、统计效度

B、过程效度

C、内容效度

D、结构效度

正确答案：A

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

正确答案：A

5.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A、重复式提问

B、假设式提问

C、开放式提问

D、举例式提问

正确答案：D

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）

A、无需

B、酌情

C、部分

D、按照正常提供劳动

正确答案：D

7.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A、管理制度

B、业务规范

C、行为规范

D、技术规范

正确答案：A

8.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。

A、员工的感知度

B、员工的认同度

C、员工的支持度

D、员工的满足度

正确答案：C

9.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A、确认式提问

B、假设式提问

C、封闭式提问

D、重复式提问

正确答案：A

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C、集体协商是平等协商的准备阶段

D、平等协商属于职工民族参与与管理的形式

正确答案：C

11.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A、评分法

B、分类法

C、分值法

D、排列法

正确答案：D

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A、人尽其才

B、能位匹配

C、岗得其人

D、因人设岗

正确答案：D

13.制度化管理的优点不包括（）。

A、个人与权力相分离

B、适合现代小型企业组织的需要

C、以理性分析为基础

D、适合现代大型企业组织的需要

正确答案：B

14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A、物理测验

B、笔试法

C、心理测验

D、面试法

正确答案：B

15.岗位评价的具体标准不包括（）。

A、岗位评价的分类标准

B、岗位评价指标的分级标准

C、岗位评价指标的量化标准

D、岗位评价的方法标准

正确答案：A

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、因素比较法

B、排列法

C、评分法

D、分值法

正确答案：A

17.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪资

B、薪金

C、薪酬

D、工资

正确答案：D

18.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A、档案

B、笔试

C、面试

D、调查

正确答案：B

19.满足权力需要的行为不包括（）。

A、解决了复杂问题

B、对资源进行控制

C、战胜对手或敌人

D、控制他人和活动

正确答案：A

20.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

正确答案：B

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A、补偿式

B、多重淘汰式

C、结合式

D、领导决定式

正确答案：A

22.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、资本收入

B、劳动资料

C、生产资料

D、劳动投入

正确答案：D

23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A、按岗位定员

B、按效率定员

C、按比例定员

D、按设备定员

正确答案：D

24.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一

A、费用计划与人员计划

B、战略计划与战术计划

C、人员计划与组织规划

D、战略规划与组织规划

正确答案：B

25.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A、结果是根据实验加以改进的培训规划

B、是培训规划的最后一个机制

C、对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D、实验和改进在制定规划后实行一轮即