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人力资源知识模拟练习题及参考答案

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

A、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B、口头形式的集体合同不具有法律效力

C、集体合同为定期合同

D、我国立法规定集体合同的期限为3~5年

正确答案：D

2.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A、外在一致性系数

B、稳定系数

C、等值系数

D、内在一致性系数

正确答案：B

3.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A、面试法

B、心理测验

C、笔试法

D、物理测验

正确答案：C

4.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A、绩效考评面谈

B、绩效计划面谈

C、绩效指导面谈

D、绩效总结面谈

正确答案：C

5.岗位评价的对象是（）。

A、员工

B、工作条件

C、岗位职责

D、岗位

正确答案：D

6.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A、占用较多的人力、物力和财力

B、为下属提供了清晰准确的努力方向

C、对员工有更明确的导向和激励作用

D、具有较低的管理成本

正确答案：D

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A、校园招聘广告

B、人才交流中心

C、网络招聘

D、猎头公司

正确答案：D

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

B、保持企业人力资源制度规划的动态性

C、必须与企业集体合同的精神一致

D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同

正确答案：D

9.（）不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理

B、动态适应原理

C、互补增值原理

D、精确对应原理

正确答案：D

10.（）是对企业总体框架的设计。

A、人员规划

B、岗位规划

C、组织规划

D、战略规划

正确答案：C

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A、常数法

B、百分比系数法

C、函数法

D、简单相加法

正确答案：A

12.（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A、培训有效性

B、培训广泛性

C、培训可信性

D、培训及时性

正确答案：D

13.绩效管理系统评估的内容不包括（）。

A、对管理制度的评估

B、对绩效管理体系的评估

C、对绩效考评指标体系的评估

D、对考评反馈面谈的评估

正确答案：D

14.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A、团队学习

B、团队建设

C、团队发展

D、团队成长

正确答案：A

15.关键事件法的缺点不包括（）。

A、不能具体区分工作行为的重要性程度

B、关键事件的记录和观察费时费力

C、不能作定量分析

D、具有滞后性、短期性和表现性的特点

正确答案：D

16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、刻板印象

B、首因效应

C、光环效应

D、投射效应

正确答案：B

17.生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A、与相关岗位的协调配合程度

B、岗位的职责和主要任务

C、工作实例

D、完成各项任务的程序和操作方法

正确答案：C

18.（）不具有法律效力。

A、任意解释

B、行政解释

C、立法解释

D、司法解释

正确答案：A

19.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A、绩效总结面谈

B、绩效计划面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效指导面谈

正确答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是（）。

A、能动性

B、规律性

C、消费性

D、时间性

正确答案：B

21.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A、精度

B、信度

C、准度

D、效度

正确答案：D

22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A、劳动法律法规

B、民主管理制度

C、集体合同

D、劳动合同

正确答案：D

23.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、劳动投入

B、资本收入

C、劳动资料

D、生产资料

正确答案：A

24.企业定员标准的内容不包括（）。

A、劳动组织条件

B、工艺流程

C、管理层次

D、生产加工方法

正确答案：C

25.培训激励制度不包括（）。

A、对部门及主管的激励

B、对员工的激励

C、对培训师的激励

D、对企业的激励

正确答案：C

26.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、排列法

B、因素比较法

C、分值法

D、评分法

正确答案：B

27.运