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人力资源战略与规划练习题及参考答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.提出了企业生命周期理论的是()。

A、伊查克?麦迪思

B、波特

C、库克

D、舒勒

正确答案：A

2.一个组织按照自己的发展规划,为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是()。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源供给

C、人力资源预测

D、人力资源需求

正确答案：D

3.处于初创阶段的组织,其人力资源战略重点为()

A、以外部获取为主

B、不留人战略

C、高投入战略

D、以内部获取为主

正确答案：C

4.要求被访对象详细描述在顾客服务、团队合作、危机处理和问题分析等方面遇到的若干成功的和失败的典型事件或案例,特别是他们在事件中扮演的角色与表现,以及事件的最终结果等指的是()

A、行为访谈法

B、BEI访谈法

C、述职报告提炼法

D、事件访谈法

正确答案：B

5.人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A、人力资源管理方法

B、人力资源核心策略

C、人力资源行动计划

D、人力资源规划

正确答案：B

6.在组织人力资源战略与规划的()阶段,企业人力资源规划的重点只是如何从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率。

A、成熟阶段

B、萌芽阶段

C、产生阶段

D、发展阶段

正确答案：C

7.()是指在人力资源总体发展战略指导下,明晰人力资源招聘与甄选的目标,通过一定的渠道与手段,吸引、筛选人才,并在规划结束期后对该规划进行评估的系统性过程。

A、人力资源招聘与甄选规划

B、人力资源规划

C、人力资源战略与规划

D、人力资源战略

正确答案：A

8.费雪在1906年发表的()中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架中。

A、《企业生命周期》

B、《企业战略与HR规划》

C、《资本的性质与收入》

D、《预算编制手册》

正确答案：C

9.评价指标体系建立的三个维度中不包括()

A、时间

B、质量

C、成本

D、效果

正确答案：D

10.能真实反映组织内部人力资源供给的基本情况,可用于帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的是()。

A、马尔可夫链分析

B、岗位接替

C、相关因素分析

D、员工技能清单

正确答案：D

11.人力资源战略成功实施的条件中不包括()

A、实施是一个系统动态的过程,需要根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整

B、成功实施的前提是有赖于从上到下的宣灌,以及富有影响力的各级主管人员的引导与贯彻

C、吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

D、高层管理人员的经营理念、价值观要与组织使命、愿景和战略目标一致,并得到全体员工的认可

正确答案：C

12.对某一基准值设定一定的比例,以决定费用预算额的方法,是人力资源战略与规划预算方法中的()。

A、费用总额法

B、比例确定法

C、零基预算法

D、比较预算法

正确答案：B

13.战略形成的决定法属于()

A、战略参考点理论法

B、理性规划法

C、战略形成相互作用法

D、循序渐进法

正确答案：D

14.有目的、渐进性地调整人力资源组成方式的规划方法,包括对企事业单位人力资源结构规划的层次与岗位的调整和培训指的是()

A、人力资源模型

B、人力资源结构规划

C、人力资源数量规划

D、人力资源质量规划

正确答案：B

15.组织的经营基本保持当前水平,不会有大的扩张或收缩行动,这是以下哪一种企业战略的特点()

A、混合型战略

B、稳定型战略

C、扩张型战略

D、收缩型战略

正确答案：B

16.企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略和规划的()

A、萌芽阶段

B、产生阶段

C、发展阶段

D、成熟阶段

正确答案：A

17.组织为适应外部环境的剧烈变化,或者顺应组织战略的调整,经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等,这属于影响组织人力资源需求的()因素

A、组织变革

B、外部因素

C、组织战略

D、组织人力资源现状及人员流动

正确答案：A

18.组织人力资源招聘与甄选的重要环节是()

A、招募信息发放

B、熟悉工作说明书

C、招聘渠道的选择

D、识别招聘需求

正确答案：A

19.循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的()

A、非阶段性

B、正式性

C、非正式性

D、阶段性

正确答案：C

20.人力资源战略是确定的以()为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划

A、未来市场

B、长远目标

C、竞争优势

D、着眼于未来和获取竞争

正确答案：D

21.巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中不包括()

A、必须有价值

B、必须是有人看重的