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2026年安全生产考试题

第一部分单选题(100题)

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）

A.工伤认定

B.劳动能力鉴定

C.伤残等级评定

D.医疗终结鉴定

【答案】：B解析：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度的法定程序，是享受工伤保险待遇的重要依据，工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。

2、生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。

A.百分之四十

B.百分之三十

C.百分之二十

D.百分之五十

【答案】：B解析：主要负责人未履行职责导致事故的罚款标准：一般事故处上一年年收入百分之三十，较大事故百分之四十，重大事故百分之六十，特别重大事故百分之八十。

3、《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，对安全生产违法行为实施行政处罚，应当遵循（）的原则。

A.公平、公正、公开

B.合法、公正、公开

C.合法、公平、公正

D.合法、公平、公开

【答案】：B解析：行政处罚的基本原则为合法、公正、公开，合法是前提（程序、依据合法），公正指平等对待当事人，公开指处罚依据、程序、结果公开。

4、焊接作业时，为防止弧光伤害，应（）

A.佩戴焊接面罩

B.加强照明

C.缩短作业时间

D.以上都是

【答案】：A解析：焊接弧光含强紫外线、红外线，需佩戴专用焊接面罩，加强照明、缩短作业时间非有效防护措施。

5、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，应当与承包单位、承租单位签订专门的（），或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

A.安全生产管理协议

B.安全责任书

C.合作协议

D.技术协议

【答案】：A解析：发包出租时签订专门的安全生产管理协议是法定要求，明确双方安全职责，避免责任不清导致安全管理漏洞。

6、安全生产许可证的有效期为（）

A.2年

B.3年

C.5年

D.6年

【答案】：B解析：安全生产许可证有效期为3年，期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原颁发管理机关办理延期手续。

7、发生中毒事故后，不可（）

A.立即撤离人员

B.切断毒源

C.食用现场食物

D.以上都不对

【答案】：C解析：不可食用现场食物，可能被毒物污染，导致二次中毒，应撤离人员、切断毒源。

8、发生火灾时，若有贵重物品，应（）

A.优先疏散人员

B.抢救贵重物品

C.两者兼顾

D.以上都不对

【答案】：A解析：火灾疏散优先保障人员生命安全，贵重物品可在确保人员安全后再抢救。

9、安全文化的核心层是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.行为文化

D.精神文化

【答案】：D解析：安全文化分为精神文化（核心层，如安全理念、价值观）、制度文化（中间层，如规章制度）、行为文化（表层，如安全行为）、物质文化（载体层，如安全设施），精神文化是核心。

10、起重作业中，吊物的重量应（）起重机的额定起重量。

A.小于

B.等于

C.大于

D.不超过

【答案】：D解析：吊物重量不得超过起重机额定起重量，防止超载引发安全事故。

11、企业应定期开展安全生产风险评估，评估周期一般不超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】：A解析：为及时掌握风险变化情况，企业应至少每年开展一次全面的安全生产风险评估，若生产工艺、设备、环境等发生重大变化，应及时调整评估周期。

12、安全文化建设的主要途径不包括（）

A.安全培训教育

B.安全宣传活动

C.安全绩效考核

D.产品研发创新

【答案】：D解析：产品研发创新是企业技术创新的内容，与安全文化建设无关，安全培训教育、宣传活动、绩效考核均是推进安全文化建设的重要途径。

13、机械伤害的主要原因不包括（）

A.违章操作

B.设备缺陷

C.管理不善

D.人员休息不足

【答案】：D解析：机械伤害主要原因有违章操作、设备缺陷、管理不善等，人员休息不足非主要原因。

14、发生机械伤害事故后，对设备的处理应（）

A.停止使用

B.检查维修

C.验收合格后使用

D.以上都是

【答案】：D解析：机械伤害事故后设备停止使用，检查维修并验收合格，确保安全后再使用。

15、安全生产管理的最高境界是（）

A.无事故发生

B.全员自觉遵守安全制度

C.实现本质安全

D.安全文化深入人心

【答案】：C解析：本质安全是通过设计等手段使生产设备、系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故，是安全生产管理的最高境界。

16、锅炉的三大安全附件不包括（）

A