2026年福建省厦门市松柏中学招聘非编教师备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年福建省厦门市松柏中学招聘非编教师备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026年福建省厦门市松柏中学招聘非编教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对于我国国有企业而言,市场压力型组织创新多呈现为从()开启的根本性创新。

A.文化创新

B.资源组织

C.结构调整

D.技术革命

【答案】:A

【解析】对于我国国有企业而言,市场压力型组织创新往往是从结构调整开始的根本性创新。在国有企业中,结构调整涉及到企业组织架构、管理体制等方面的变革,它是一种基础性、根本性的改变。通过对企业结构进行调整,可以重新配置资源、优化流程、明确各部门职责等,进而推动企业在文化、资源组织、技术等其他方面进行创新和变革。而文化创新通常是在企业结构和运行模式相对稳定后对价值观、理念等方面的提升;资源组织是在一定结构基础上对资源的合理调配;技术革命更多是在技术领域的突破,虽然也会对企业创新产生重要影响,但从起始的根本性创新角度来看,往往是在结构调整之后逐步推进的。所以应该选结构调整。

2、互补品战略是指企业运用两种商品之间的互补关系,对产品组合进行优化,从而达成一定目标的经营战略。以下做法属于该战略的是()。①某快餐店与饮料商合作,推出汉堡包与饮料搭配的套餐②为降低碳排放,某运输公司把动力燃料从汽油更换为天然气③为促进销售、增加利润,某企业降低喷墨打印机价格,提高墨盒价格④玉米价格上涨,某饲料厂在生产中减少玉米使用量,增加小麦使用量

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】互补品是指两种商品之间存在着某种消费依存关系,即一种商品的消费必须与另一种商品的消费相配套。对于“某快餐店与饮料商合作,提供汉堡包与饮料搭配的套餐”,汉堡包和饮料在消费时常常是搭配在一起的,属于互补品。通过推出搭配套餐,能优化产品组合,利用二者的互补关系吸引消费者,符合互补品战略。“为降低碳排放,某运输公司将动力燃料由汽油改为天然气”,汽油和天然气是替代品关系,运输公司是根据降低碳排放的需求在两者间进行选择更换,并非利用互补关系,不符合互补品战略。“为促销增利,某企业降低其喷墨打印机价格,提高墨盒价格”,喷墨打印机和墨盒是典型的互补品,打印机打印需要使用墨盒,企业降低打印机价格可吸引更多消费者购买打印机,进而带动墨盒的销售,通过提高墨盒价格来增加利润,这是优化产品组合来实现经营目标,符合互补品战略。“玉米价格上涨,某饲料厂在生产中减少玉米用量,增加小麦用量”,玉米和小麦是替代品,饲料厂根据价格变化在两者间调整用量,并非利用互补关系,不符合互补品战略。综上所述,符合互补品战略的是“某快餐店与饮料商合作,提供汉堡包与饮料搭配的套餐”以及“为促销增利,某企业降低其喷墨打印机价格,提高墨盒价格”。

3、早上七点到九点对应的是古代十二时辰中的()。

A.辰时

B.寅时

C.子时

D.卯时

【答案】:A

【解析】本题主要考查古代十二时辰与现代时间的对应关系。在古代,一天被分为十二时辰,每个时辰相当于现在的两个小时。子时是晚上11点到凌晨1点;寅时是凌晨3点到5点;卯时是早上5点到7点;辰时是早上7点到9点。所以早上七点到九点对应的是古代十二时辰中的辰时。

4、某种商品原价25元,每半天可销售20个。现知道每降价1元,销量即增加5个。某日上午将该商品打八折,下午在上午价格的基础上再打八折出售,问其全天销售额为多少元()

A.1760

B.1940

C.2160

D.2560

【答案】:B

【解析】上午商品打八折,价格为25×0.8=20元,销量为20+(25-20)×5=45个,销售额为20×45=900元;下午在20元基础再打八折,价格16元,销量65个,销售额16×65=1040元,全天销售额900+1040=1940元。

5、依据我国《行政处罚法》的规定,限制人身自由的行政处罚,只能由()设定。

A.宪法

B.法律

C.行政法规

D.公安部规章

【答案】:B

【解析】依据我国《行政处罚法》的规定,法律可以设定各种行政处罚,且限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力,它主要规定国家的根本制度和根本任务等根本性问题,并不直接设定具体的行政处罚。行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定,公安部规章属于部门规章,无权设定限制人身自由的行政处罚。所以限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。

6、解决案例中问题的切入点应为()。

A.实现人员分流

B.建立健全法制

C.转变政府职能

D.机构协调配置

【答案】:C

【解析】解决案例中的问题需要从关键方面入手进行分析。实现人员分流主要侧重于对人员的安排和调配,

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