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最标准员工劳动合同

一、合同订立及生效

1.1合同订立

双方当事人共同遵循自愿、平等、公正、诚信的原则，在充分协商、自愿的基础上，签订此劳动合同（以下简称“本合同”）。

1.2合同生效

本合同自员工入职即生效，自此依法对双方具有法律约束力。

二、劳动保障及福利待遇

2.1工资

公司按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金以及个人所得税，并向员工支付基本工资、津贴、奖金、福利等经济补偿。

2.2工作时间

公司法定工作时间为每周不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，休息日按规定享受法定节假日及带薪休假。

2.3假期

公司按国家规定为员工提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等各类假期。

2.4双方权利义务

双方坚持平等协商原则，建立和完善用工关系，员工应当遵守公司制定的管理制度、工作规定以及国家法律法规，保守公司商业秘密；公司应当为员工创造安全的工作条件和良好的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

2.5保险及福利

公司按照国家法律法规和政策规定为员工缴纳社会保险、住房公积金，并为员工购买商业保险等福利。

三、劳动合同变更、解除及终止

3.1劳动合同变更

经事先协商达成一致，双方签署书面变更协议。

3.2劳动合同解除

3.2.1员工因个人原因解除劳动合同：

员工提出书面申请，公司与员工进行协商后，签署解除协议。

3.2.2公司因员工个人原因解除劳动合同：

员工被解除劳动合同的，公司应当依法给予经济补偿。

3.2.3公司因经济、技术等原因解除劳动合同：

本合同有效期满、公司因经济、技术等原因解除劳动合同的，公司应当依法向员工支付经济补偿。

3.3劳动合同终止

3.3.1合同期满

合同期满，双方经协商一致，终止劳动合同。

3.3.2退休

员工达到法定退休年龄，合同终止。

3.3.3死亡

员工死亡，劳动合同终止。

3.4解释和争议解决

本合同的解释和争议解决，应当通过协商解决。协商不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

四、其他事项

4.1其他事项

本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

4.2合同份数

本合同一式（数量）份，甲、乙双方各执（数量）份并加盖公司公章，在各自掌管的机构或有关部门备案。

4.3合同期限

本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。

4.4合同变更和终止

不得单方变更和终止合同，双方变更和终止该合同必须书面协商一致。