2026年保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库(1人)精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-26 发布于山东
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2026年保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库(1人)精编答案详解.docx

2026年保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外工作人员备考题库(1人)

第一部分单选题(50题)

1、近亲结婚对后代产生的影响是()。

A.遗传病连代传递

B.产生交叉遗传

C.增加隐性遗传病的发病率

D.出现返祖现象

【答案】:C

【解析】近亲结婚,是指三代或三代以内有共同的血缘关系的双方通婚。由于双方有共同的祖先,近亲带有相同隐性遗传致病基因的可能性较大。他们所生的孩子患有隐性遗传病的可能性也会增加。因为近亲之间携带相同隐性致病基因的概率比非近亲要高,当双方都把隐性致病基因传递给后代时,后代就容易表现出隐性遗传病。遗传病连代传递并非近亲结婚的主要影响,一般来说,显性遗传病才可能出现连代传递的情况,且这不是近亲结婚特有的现象。交叉遗传是指男性患者的X连锁致病基因必然来自母亲,以后又必定传给女儿的遗传方式,也不属于近亲结婚对后代的主要影响。返祖现象是指有的生物体偶然出现了祖先的某些性状的遗传现象,与近亲结婚没有直接关联。因此,近亲结婚对后代的主要影响是增加隐性遗传病的发病率。

2、下列关于公文用字时字体字号说法不正确的是()。

A.紧急程度一般用3号宋体字

B.抄送机关一般用4号仿宋体字

C.公文标题一般用2号小标宋体字

D.密级和保密期限一般用3号黑体字

【答案】:A

【解析】紧急程度一般用3号黑体字,而不是3号宋体字。抄送机关一般用4号仿宋体字,公文标题一般用2号小标宋体字,密级和保密期限一般用3号黑体字。所以说法不正确的是紧急程度用3号宋体字这一表述。

3、下列哪种情况,会使第一个宏观调控目标实现后,导致第二个目标的实施面临困难?

A.充分就业(第一)—物价稳定(第二)

B.经济增长(第一)—充分就业(第二)

C.物价稳定(第一)—国际收支平衡(第二)

D.国际收支平衡(第一)—分配均衡(第二)

【答案】:A

【解析】宏观调控的四大目标是充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡。充分就业是指在某一工资水平之下,所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会。物价稳定是指物价总水平的稳定。一般而言,要实现充分就业,就需要刺激总需求,而总需求的增加会导致物价水平上升,难以同时保持物价稳定。当先实现充分就业目标后,为维持充分就业往往会采取扩张性的经济政策,这可能引发通货膨胀,从而使物价稳定这一目标在后续实施时面临困难。经济增长通常会带动企业扩大生产,创造更多的就业岗位,有利于实现充分就业,所以在实现经济增长后,有利于达成充分就业目标,不存在实现前者后导致后者实施困难的情况。物价稳定和国际收支平衡之间没有必然的直接冲突,实现物价稳定后,并不一定会对国际收支平衡目标的实现造成阻碍。分配均衡并不属于宏观调控的四大目标范畴,并且国际收支平衡与分配均衡之间没有直接的因果关联和目标实现的冲突关系。综上所述,第一个宏观调控目标实现后,导致第二个实施有困难的情况是充分就业之后物价稳定的实现会有困难。

4、标题书写正确的是()。

A.《关于恳请购置办公设备的请求报告》

B.《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》

C.《关于进一步搞活厂办企业有关政策的试行办法》

D.《X市关于食品问题的公告》

【答案】:B

【解析】公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成。请求报告是请求和报告两种文种的杂糅,一份公文只能使用一种文种,所以标题中不能同时出现“请求”和“报告”,存在文种使用错误。国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定,符合公文标题的规范,发文机关为“国务院”,事由是“取消一批职业资格许可和认定事项”,文种是“决定”。试行办法通常是规章制度类文书的名称,不属于法定公文文种,不能用于正式公文标题。关于进一步搞活厂办企业有关政策的试行办法不是规范的公文标题。X市关于食品问题的公告,事由表述过于笼统模糊,没有具体说明食品问题的内容,不符合公文标题准确表意的要求。综上,标题书写正确的是由发文机关、事由和文种构成且要素完整规范的标题。

5、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()

A.专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也不同

D.特设岗位的设置须经主管部门核准后,按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案

【答案】:D

【解析】专业技术中级岗位分三个等级,即八到十级,此说法正确。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,该说法也正确。不同的事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同,设置的岗位类别结构比例也会不同,这是符合实际情况的。特设岗位的设置须经主管部门审核后,报设区的市级以上政府人事行政部门核准,而不是经主管部门核准

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