2026江西吉安市吉水县园区开发建设有限公司及下属子公司第一批面向社会招聘4人备考题库精编答案详解.docxVIP

2026江西吉安市吉水县园区开发建设有限公司及下属子公司第一批面向社会招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、银行最重要的资金来源是（）。

A.定期存款

B.活期存款

C.通知存款

D.吸收存款

【答案】：D

【解析】银行最重要的资金来源是吸收存款。吸收存款是银行接受客户存入的货币款项，存款人可随时或按约定时间支取款项的一种信用业务，是银行资金的主要来源。定期存款是银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率，到期后支取本息的存款；活期存款是无需任何事先通知，存款户可随时存取和转让的银行存款；通知存款是一种不约定存期、支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。这三种存款方式都属于吸收存款的范畴，但单独说定期存款、活期存款、通知存款都不能全面涵盖银行吸收资金的来源，只有吸收存款能完整概括银行获得资金的重要途径。所以该题正确答案为吸收存款。

2、心率，又称安静心率，是指正常人在安静状态下每分钟的心跳次数。正常成年人的心率正常范围是每分钟（）。

A.小于60次

B.60-100次

C.40-50次

D.大于100次

【答案】：B

【解析】本题考查正常成年人安静状态下心率的正常范围知识。心率即安静心率，是指正常人安静状态下每分钟心跳的次数。一般而言，正常成年人安静状态下心率小于60次属于心动过缓，并非正常范围；心率40-50次同样低于正常范围，也属于心动过缓的情况；而心率大于100次则属于心动过速，也不在正常范围。正常成年人安静状态下心率的正常范围是每分钟60-100次。

3、公务员在年度考核中被确定为不称职的，应当（）；连续两年考核不称职的，应当（）。

A.降低一个职务或者职级层次任职；降低两个职务或者职级层次任职

B.降低一个职务或者职级层次任职；辞退

C.降低两个职务或者职级层次任职；辞退

D.降低两个职务或者职级层次任职；降低三个职务或者职级层次任职

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国公务员法》，公务员在年度考核中被确定为不称职的，应当降低一个职务或者职级层次任职；若连续两年被确定为不称职，则应予以辞退。所以正确情况是公务员年度考核首次被确定为不称职，降低一个职务或者职级层次任职；连续两年考核不称职则辞退。

4、下列关于工业酒精、医用酒精和食用酒精的表述，错误的是（）

A.工业酒精不可作燃料

B.医用酒精的乙醇含量应为

C.食用酒精应以薯类、谷类或废糖蜜等为原料

D.医用酒精是植物原料产品，可接触人体使用

【答案】：A

【解析】工业酒精可作燃料，所以表述错误。医用酒精是植物原料产品能接触人体，食用酒精以薯类等为原料，其乙醇含量有相应标准，综合判断错误表述是关于工业酒精不可作燃料这一点。

5、顾客赵某在某酒店的公用洗手间滑倒，导致眼镜摔碎。经调查发现，是由于酒店清洁工刘某清洁不彻底，使得地面湿滑，进而造成赵某摔倒。那么，赵某的损失应由（）。

A.自己承担

B.酒店承担全部责任

C.刘某承担全部责任

D.酒店和刘某共同承担责任

【答案】：B

【解析】在该案例中，赵某在酒店公用洗手间滑倒摔碎眼镜，是因为酒店清洁工刘某清洁不彻底导致地面湿滑。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。刘某作为酒店员工，清洁洗手间属于执行工作任务，其清洁不彻底致赵某摔倒的行为是职务行为，所以应由酒店承担全部责任，而不是赵某自己承担，也不是刘某个人承担全部责任或者酒店和刘某共同承担责任。

6、经济危机的经验表明，在繁荣时期，人们的信息往往比较乐观，容易（），导致投资过热、通货膨胀和资产泡沫。

A.过度投机，过度借贷

B.过度借贷，过度浪费

C.过度收藏，过度浪费

D.过度浪费，过度投资

【答案】：A

【解析】经济危机时繁荣期人们乐观，易引发投资过热等问题。过度投机、过度借贷会造成投资过热、通货膨胀和资产泡沫，其他选项中的过度浪费、过度收藏等不符该情境特点。

7、撰写报告时，应注意的事项不包括（）。

A.条理要清楚

B.数据不能有丝毫的虚假

C.中心要明确

D.尽可能以繁琐的文字，反映更多的内容

【答案】：D

【解析】撰写报告时，条理清楚能让读者更容易理解报告内容和逻辑结构，所以是需要注意的事项；数据准确是报告的基本要求，不能有丝毫虚假，这样才能保证报告的可信度和科学性，也是需要注意的事项；中心明确能使报告围绕关键内容展开，避免内容散漫，是撰写报告的要点之一。而以繁琐的文字反映更多内容会使报告变得冗长、复杂，不易阅读和理解，撰写报告应简洁明了地表达核心内容，因此不是撰写报告应注意的事项。

8、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格，注重给予积极的鼓励与奖赏，并授予部属应有的权责，这种领导方式属于