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工业型企业规章制度（17篇）

工业型企业规章制度篇1

1.0目的

加强企业管理，强化员工的纪律观念。

2.0用范围

用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工

作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每

月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交

部门经理审核签字，次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班，迟到、早退：5分钟以内口头警告，

超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，

员工当月迟到、早退累计三次者以旷二半天论处，超过三次者以

旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除

工资，同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过

失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，

二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，

请假单随考勤表报送，总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而人到岗者以旷工论处。旷工

均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理

加班包括节假日、休息日加班及.延时加班。公司原则上不鼓

励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为

无效加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成

的；

4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设

施等临时故障而进行抢修的；

4.L4在特殊情况下，必须加班的；

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加

班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符；

4.2.1.2严格遵守加班审批程序；

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加

班”。部门主管填写《加班申请单》一部门理签署意见一总

理核准一部门考勤员作为考勤依据；

4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务,需以部门或

班组为单位组织加班”。部门理起苴加班报告（写明计划完成

工作量及人员安排）一报总理核准；

4.3加班申请单的管理

4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请

单》汇总报送总理办公室，《加班申请单》一式两联，总理办

公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另

一联交于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加

班补贴；

4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补

贴;

4.5.2事假

4.5.2.1请假审批权限范围

a）请事假在1天之内，由部门理批准；

b）请事假在3天以内，由分管副总理批准；

c）因特殊情况请事假5天以上，报总理批准；

d）部门理以上请事假报总