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假装面试求职话技巧

假装面试（模拟面试）是提升求职应答能力、打磨面试状态的核心手段，其核心价值在于通过“沉浸式角色扮演”，提前暴露应答漏洞、优化表达逻辑、塑造自然得体的面试姿态。不同于真实面试的高压场景，假装面试可灵活设定岗位、场景与角色，既能针对性突破个人短板，也能全方位打磨面试话术与临场反应。本文围绕假装面试的准备、全流程话术技巧、角色适配、复盘优化等维度，梳理实操方法，助力求职者通过模拟演练，实现面试能力的快速提升，为真实面试筑牢基础。

一、假装面试前：精准筹备，搭建模拟框架

假装面试的效果，取决于前期筹备的针对性与完整性。需明确模拟目标、搭建场景框架、梳理核心素材，避免“盲目模拟”，