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人力资源知识模拟习题+参考答案

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A、岗位与绩效的对应关系

B、岗位等级的高低

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位与职务的相关度

正确答案：C

2.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）

A、可以减少行业竞争的激烈程度

B、提高企业抵御风险的能力

C、有利于把握消费者需求变化的规律

D、减少由于竞争带来的不确定性

正确答案：B

3.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动行政法律关系

B、劳动服务法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动合同关系

正确答案：A

4.生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A、工作实例

B、完成各项任务的程序和操作方法

C、与相关岗位的协调配合程度

D、岗位的职责和主要任务

正确答案：A

5.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A、知觉

B、归因

C、内因

D、外因

正确答案：D

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A、外因

B、归因

C、知觉

D、内因

正确答案：D

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A、质量

B、成本

C、数量

D、规模

正确答案：A

8.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A、制定培训策略

B、实施培训计划

C、拟订培训制度

D、设计培训流程

正确答案：A

9.人力资源教育开发的重点是（）。

A、职业教育

B、专业培训

C、技能培训

D、技术教育

正确答案：A

10.（）不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理

B、互补增值原理

C、动态适应原理

D、精确对应原理

正确答案：D

11.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A、绩效成果

B、情感成果

C、技能成果

D、认知成果

正确答案：D

12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A、组织参与

B、平等协商制度

C、职工代表大会

D、个人参与

正确答案：B

13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A、多维度

B、纵向

C、侧向

D、横向

正确答案：D

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A、产量定额

B、综合定额

C、单项定额

D、工时定额

正确答案：A

15.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A、劳动法律法规

B、劳动合同

C、集体合同

D、民主管理制度

正确答案：B

16.影响劳动环境的因素不包括（）。

A、温度和湿度

B、工作丰富化

C、工作地组织

D、照明与色彩

正确答案：B

17.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A、内容效度

B、结构效度

C、过程效度

D、统计效度

正确答案：D

18.筛选简历时，应更多地关注（）。

A、学习成绩

B、主观内容

C、客观内容

D、管理能力

正确答案：C

19.（）不是内部招募法的优点。

A、激励性强

B、费用较高

C、准确性高

D、适应较快

正确答案：B

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A、终结

B、事先

C、初始

D、中期

正确答案：B

21.（）是对企业总体框架的设计。

A、战略规划

B、岗位规划

C、人员规划

D、组织规划

正确答案：D

22.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A、实验和改进在制定规划后实行一轮即可

B、是培训规划的最后一个机制

C、对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D、结果是根据实验加以改进的培训规划

正确答案：A

23.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

A、弱势地位

B、稀缺地位

C、特殊地位

D、优势地位

正确答案：A

24.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A、企业文化管理体系

B、企业绩效管理体系

C、企业成本管理体系

D、企业薪酬管理体系

正确答案：B

25.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

A、企业投资这的需要

B、社会的人的需要

C、企业管理者的需要

D、企业全体员工的需要

正确答案：C

26.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给率

B、劳动力供给量

C、劳动力需求率

D、劳动力需求量

正确答案：D

27.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采