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人力资源战略与规划考试题（含参考答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.战略形成相互作用法属于()

A、循序渐进法

B、战略形成的决定法

C、人力资源战略参考点理论法

D、理性规划法

正确答案：A

2.()认为人力资源战略就是指企业根据内部和外部环境分析,确定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标。

A、沃克

B、赵曙明

C、库克

D、科迈斯-麦吉阿

正确答案：B

3.()指的是将员工视为企业资产,给出员工价值,采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A、会计评估法

B、利润中心法

C、审计法

D、投入产出分析法

正确答案：A

4.对关键性人才采用高投入战略,以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段为()

A、成长阶段

B、成熟阶段

C、衰退阶段

D、初创阶段

正确答案：D

5.SWOT分析法中的“S”是指()

A、威胁

B、劣势

C、机会

D、优势

正确答案：D

6.可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是()。

A、内部招聘状况

B、外部人力资源供给状况

C、企业人员流动状况

D、内部人力资源供给状况

正确答案：B

7.中国的人力资源管理开始于20世纪80年代,其发展大致经历了三个阶段,第二阶段为1992~2000年的()。

A、国企改革大背景下的人事改革

B、市场经济转型期的人力资源管理改革

C、多元格局下的人力资源管理改革

D、现代化的人力资源管理改革

正确答案：B

8.人力资源结构规划的核心内容包括三个层面,其中第一个层面是()

A、了解分析职位的特性

B、做出甄选决定

C、确定甄选工具

D、开展测量和评估

正确答案：C

9.当组织出现了短期人力资源过剩时,应当采取()的方法

A、增加无薪假期

B、重新培训

C、提前退休

D、裁员

正确答案：A

10.SWOT分析是对组织的外部环境和内部条件两个方面,从多个维度进行分析,其中不包括()

A、劣势

B、优势

C、能力

D、机会

正确答案：C

11.下列有关人力资源数量预测说法不正确的是()

A、短期和长期的组织的人力资源预测方法完全相同

B、人力资源数量的预测要与组织战略规划的时间段相结合

C、短期和长期的组织的人力资源预测方法完全不同

D、人力资源数量预测要依据组织的财务承担能力和组织运营所需要的人员数量

正确答案：A

12.缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()

A、培养留人战略

B、高投入战略

C、外部获取

D、低成本战略

正确答案：D

13.述职报告可以分为()形式

A、中期或长期

B、中期或终期

C、中期或短期

D、长期或短期

正确答案：B

14.在人力资源战略中,()适用于组织内部的高管人员和掌握关键技术的员工,且技术的可替代性差,对关键员工依赖较大,又没有良好的组织文化和团队精神,只能通过高水平薪酬福利留住人才的组织。

A、培养留人战略

B、不留人战略

C、高投入战略

D、诱导留人战略

正确答案：D

15.认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬及培训与开发五个方面发生变化的是()。

A、戴尔

B、考林

C、舒勒

D、威尔斯

正确答案：C

16.人才的选择范围大,人才获取的速度较快的人力资源获取战略是()

A、外部获取

B、内部获取

C、低成本战略

D、混合式获取战略

正确答案：A

17.要想有效地实施战略规划,不能单靠人力资源部门完成,而是需要企业内部各员工的相互配合与协助共同推动规划的完成,这体现了人力资源战略与规划的实施原则中的()。

A、多方协作原则

B、系统实施原则

C、战略导向原则

D、环境适应原则

正确答案：A

18.不属于管理人员培训内容的是()

A、组织能力培训

B、控制能力培训

C、计划能力培训

D、角色培训

正确答案：D

19.生产率比率分析法的关键因素是企业的()。

A、人员数量

B、业务量

C、人员结构

D、关键岗位所需要的人数

正确答案：B

20.处于成熟稳定期的组织,其薪酬刚性()。

A、极小

B、小

C、大

D、较大

正确答案：C

21.把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A、舒勒

B、沃克

C、库克

D、科迈斯-麦吉阿

正确答案：D

22.当个体是()时,主要任务是辨明组织方向,善于分析问题,管理权力。

A、应聘者

B、退休者

C、资助者

D、指导者

正确答案：C

23.不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

B、建立责任制

C、招聘、甄选具有特殊才能的人才

D、开发将来人才所需要的能力

正确答案：B

24.在刘建华的五纬度评估模型中,“