2026年福建莆田第五中学初中部编外教师招聘若干人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年福建莆田第五中学初中部编外教师招聘若干人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年福建莆田第五中学初中部编外教师招聘若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列法律中,不属于基本法律的是()。

A.《中华人民共和国人民法院组织法》

B.《中华人民共和国人民检察院组织法》

C.《中华人民共和国刑法》

D.《中华人民共和国国家赔偿法》

【答案】:D

【解析】基本法律是由全国人民代表大会制定和修改的法律,涉及国家和社会生活某一方面的最基本的问题,如刑事、民事、国家机构等方面的基本法律。《中华人民共和国人民法院组织法》是规定人民法院组织和职权等基本内容的法律,属于基本法律。《中华人民共和国人民检察院组织法》是规定人民检察院组织和职权等基本内容的法律,属于基本法律。《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的基本法律,属于基本法律。《中华人民共和国国家赔偿法》是规定国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害时,国家承担赔偿责任的法律,它并不属于基本法律范畴。所以不属于基本法律的是《中华人民共和国国家赔偿法》。

2、市场监管总局与国家邮政局以联合公告形式发布了《快递包装绿色产品认证目录(第一批)》及《快递包装绿色产品认证规则》,标志着快递包装绿色产品认证制度正式落地实施。在国际上,对快递包装实施绿色认证尚属首次。我国率先推行快递包装绿色产品认证,是积极履行()、展现大国担当的重要体现,为推动全球快递和包装行业的绿色发展贡献了中国方案。

A.国际低碳承诺

B.建设美丽中国

C.国际减排承诺

D.打造清洁社会

【答案】:C

【解析】率先推行快递包装绿色产品认证是我国在环保和可持续发展方面的重要举措。国际减排承诺是国际社会为应对气候变化等环境问题所达成的重要共识,我国积极参与并履行相关承诺,通过在快递包装领域推行绿色认证,减少碳排放和环境影响,是履行国际减排承诺、展现大国担当的体现。国际低碳承诺概念相对较窄,主要侧重于低碳方面,不能全面涵盖快递包装绿色认证所体现的履行国际责任的内涵。建设美丽中国主要是针对国内发展目标,强调国内生态环境建设,而题干强调的是国际层面的担当。打造清洁社会也更多是着眼于国内社会环境的清洁,并非主要体现国际担当。所以应该选积极履行国际减排承诺相关内容。

3、物体:惯性

A.气体:稳定性

B.观察:客观性

C.贵金属:磁性

D.液体:流动性

【答案】:D

【解析】惯性是物体的固有属性。流动性是液体的固有性质,二者逻辑相符,而稳定性、客观性、磁性并非气体、观察、贵金属的必然属性,所以答案对应液体的流动性。

4、近年来,国际形势的发展对逆全球化思潮造成了冲击。与此同时,以中国为代表的发展中国家在经济全球化进程中发挥着越来越重要的作用,这表明()。

A.逆全球化才能解决经济全球化带来的问题

B.经济全球化为发展中国家经济增长提供动力

C.金融危机是经济全球化发展的必然产物

D.世界多元化与经济全球化是相对立的

【答案】:B

【解析】本题主要考查对经济全球化相关知识的理解。近年来国际趋势撼动逆全球化思想,同时以中国为代表的发展中国家在经济全球化进程中扮演着越来越重要的角色。在经济全球化背景下,世界各国的经济联系日益紧密,资源在全球范围内进行配置。发展中国家可以通过参与经济全球化,利用自身的比较优势,吸引外资、引进先进技术和管理经验,拓展国际市场,从而为经济增长提供动力。发展中国家在经济全球化进程中扮演着越来越重要的角色,这正是经济全球化为发展中国家经济增长提供动力的体现。逆全球化并不能解决经济全球化带来的问题,经济全球化是世界经济发展的必然趋势,逆全球化会阻碍资源的合理配置,不利于全球经济的发展。金融危机并非是经济全球化发展的必然产物,虽然经济全球化使得各国经济联系更加紧密,局部的金融风险可能会通过传导机制影响到其他国家,但金融危机的产生是由多种因素共同作用的结果,如金融市场的不规范、过度投机等,并非经济全球化必然导致。世界多元化与经济全球化并不是相对立的关系,而是相互促进、相辅相成的。经济全球化促进了各国之间的交流与合作,推动了世界多元化的发展;而世界多元化又为经济全球化提供了丰富的资源和多样的市场需求,促进经济全球化向更广泛、更深入的方向发展。综上所述,正确的表述是经济全球化为发展中国家经济增长提供动力。

5、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。

A.身份

B.岗位

C.行政

D.聘用制

【答案】:B

【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端,如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心,依据岗位的职责、要求来配置人员,能更好地实现人岗匹配,提高工作效率。岗位管理明确了不同岗位的职责和任职条件,有利于建立科学的绩效考核体系,激发员工的工作积极性和创造力,适应事业单位

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