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职业病防治工作规范指南

前言

职业病防治工作是保障劳动者健康权益、促进经济社会可持续发展的重要基石。随着工业生产模式的不断演变和新技术、新工艺的广泛应用，职业病危害因素日益复杂多样，防治工作面临新的挑战。本指南旨在为用人单位提供一套系统、科学、实用的职业病防治工作规范，以期推动用人单位落实主体责任，提升职业病防治管理水平，有效预防、控制和消除职业病危害，切实维护广大劳动者的职业健康。

一、责任体系构建与全员参与

（一）明确用人单位主体责任

用人单位是职业病防治的责任主体，其主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。应将职业病防治工作纳入单位整体发展规划和年度工作计划，建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责分工和考核机制，确保责任落实到人。

（二）设立或指定管理机构与人员

根据本单位的规模、职业病危害程度等实际情况，设立专门的职业卫生管理部门，或指定相应的职能部门，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责日常的职业病防治管理工作。职业卫生专业人员应具备相应的专业知识和管理能力，并保持相对稳定。

（三）强化劳动者主体意识与参与

劳动者是职业病危害的直接接触者，也是职业病防治的积极参与者和受益者。用人单位应通过培训、告知等方式，提高劳动者对职业病危害的认识，使其了解自身享有的职业健康权利和应履行的义务，鼓励劳动者积极参与职业病防治工作，主动报告职业病危害隐患和疑似职业病情况。

二、前期预防与源头控制

（一）建设项目职业病危害评价

新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，用人单位应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段、设计阶段、施工阶段及竣工验收前，分别进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇评审和职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门审查或验收合格后，方可投入生产和使用。

（二）优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料

在生产经营活动中，用人单位应优先选择无职业病危害或职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准的新技术、新工艺、新设备和新材料。对于确实存在职业病危害的现有工艺、设备和材料，应积极采取改进措施，降低危害程度。

（三）工作场所合理布局与卫生学设计

工作场所的布局应符合有害与无害作业分开的原则，高毒作业场所与其他作业场所隔离。产生职业病危害的工作岗位，应设置在有利于职业病危害因素控制和劳动者健康防护的位置。工作场所的采光、照明、通风、温度、湿度等微小气候条件应符合国家职业卫生标准要求。

（四）职业病防护设施的配备与维护

针对工作场所存在的各类职业病危害因素，用人单位应按照国家有关规定和标准，为劳动者配备有效的职业病防护设施，如通风排毒除尘系统、隔声降噪设施、防腐蚀设施等。并建立防护设施的日常维护、检修和定期检测制度，确保其正常运行和防护效果。

三、作业过程中的防控与管理

（一）职业病危害因素监测与评价

用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。对工作场所的职业病危害因素浓度（强度），应按照国家规定的周期和方法进行定期检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。

（二）劳动者职业健康检查与监护档案管理

用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，应建立健全劳动者职业健康监护档案，详细记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料，并按照规定期限妥善保存。

（三）职业健康培训与教育

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者经培训考核合格后方可上岗作业。

（四）个人防护用品的配备与使用指导

用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的防护用品。应建立个人防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和更换制度。

（五）职业病危害告知与警示标识设置

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动