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安徽省非全日制用工劳动合同

背景

随着经济社会的快速发展，越来越多的人选择在非全日制用工方面寻求工作机会。对于这类用工形式，安徽省政府于2008年发布了《安徽省非全日制用工暂行条例》，明确规定了用人单位与非全日制用工签订劳动合同的相关条款和程序。

劳动合同签订流程

非全日制用工与用人单位签订劳动合同的流程如下：

第一步：面试

用人单位招聘非全日制用工的第一步是面试。面试前，用人单位应当对应聘者进行详细的介绍和了解，以确保符合用人单位的工作要求。

第二步：劳动合同的签订

劳动合同应当明确以下事项：

双方当事人的姓名（名称）、地址；

劳动合同期限（合同期限不得超过1年）；

工作地点和工作内容；

劳动者应得的劳动报酬（劳动者的报酬应当按照工作量、质量和效益等因素确定，并采取计件工资、提成、年薪制等形式支付）；

工作时间（每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时）。

第三步：合同备案

用人单位和非全日制用工签订劳动合同后，应当将劳动合同备案，并记录在用工单位的劳动合同信息管理系统中。

第四步：发放劳动合同

用人单位应当在非全日制用工开始劳动之前，将劳动合同发放给劳动者，并告知劳动者在产生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

劳动报酬的支付

非全日制用工的劳动报酬按照工作量、质量和效益等因素确定，并采取计件工资、提成、年薪制等形式支付。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。

劳动关系的终止

非全日制用工与用人单位的劳动关系终止的情况包括：

劳动合同期限届满；

双方协商一致终止；

劳动者提前15日通知用人单位解除劳动合同并经用人单位同意；

劳动者发生本条例规定的终止劳动合同的事由并经过劳动争议仲裁机构确认；

劳动者因病或者非因本人原因无法继续从事原合同约定的劳动工作的。

总结

安徽省政府对于非全日制用工与用人单位签订劳动合同的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。用人单位应当认真执行有关规定，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，维护非全日制劳动者的合法权益。