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2026云南昆明市云南中医药大学招聘第一批科研助理岗位人员（事业编制外）1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政公文发文处理是行政机关日常必须做好的基础性工作，也是办公部门处理行政公文不可或缺的工作内容，发文处理的首要任务是对行政公文进行（）。

A.管理

B.办理

C.传递

D.撰制

【答案】：D

【解析】发文处理的一般过程包括：第一阶段，文稿的形成，包括拟稿（撰拟公文文稿）、会商、核稿、签发。公文的撰制是发文处理的首要任务。第二阶段，公文的制作，即注发、缮印、用印或签署。第三阶段，公文的对外传递，包括分装、发出。第四阶段，处置办毕公文，包括立卷归档、暂存、销毁等。

2、税负转嫁是指纳税人为了达到减轻税负的目的，通过价格的调整和变动，将税负转嫁给他人承担的经济行为。这里所说的价格，不仅包括产出的价格，而且包括生产要素的价格。根据以上定义，下列A企业的行为不存在税负转嫁的是（）。

A.政府决定对棉纱厂征收棉纱税，为了保证利润不变，A棉纱厂遂提高了卖给棉布制造商的棉纱出厂价

B.政府决定提高S省的电脑生产企业增值税税率，芯片企业Y公司提高了在S省的电脑芯片销售价格，致使电脑生产公司A生产成本上升，利润减少

C.从今年开始，红酒酿造厂每生产一瓶红酒须缴纳的红酒税由1元升为3元，为了降低成本，A红酒厂压低了葡萄的进货价

D.为了遏制高能耗企业的扩张，政府决定对传统钢材加征碳税，传统钢材厂A为了保证市场份额，不肯提高售价，不得已降低了工人的工资

【答案】：B

【解析】“税负转嫁”的定义的要点是：减轻税负，转嫁给他人。有一个例子是，棉纱厂提高销售价格，将税负转嫁给了购买者，这属于税负转嫁。另一个例子中，有一家公司承担了其他公司的税负转嫁，致使其生产成本上升，利润减少，但它本身没有将税负转嫁出去，所以不存在税负转嫁。还有一个例子，红酒厂通过压低原料价格，将税负转嫁给了葡萄种植者，属于税负转嫁。最后一个例子，传统钢材厂通过降低工资的方法，将自身的税负转嫁给了工人，属于税负转嫁。

3、依据《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照（）计算。

A.本市上年度职工日平均工资

B.国家上年度职工日平均工资

C.本市上年度居民日平均收入

D.本省上年度职工日平均工资

【答案】：B

【解析】根据《国家赔偿法》第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。所以正确答案是按照国家上年度职工日平均工资。本市上年度职工日平均工资和本省上年度职工日平均工资均不符合法律规定，此外，采用居民日平均收入来计算也不符合法律规定，因此其他情况表述错误。

4、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

5、王某在其住宅内安装了防卫装置。在王某外出期间，李某翻墙进入王某的住宅，被该防卫装置击成轻伤，王某的行为是（）。

A.故意伤害罪

B.防卫不适时

C.正当防卫

D.民事侵权行为

【答案】：C

【解析】本题可根据各行为的定义，结合题干中王某的行为进行分析。本题中王某在自己住宅内安放防卫装置，目的是为了保护自身的合法权益，当李某翻墙侵入王某住宅时，防卫装置启动将李某击为轻伤。首先，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。王某安放防卫装置并非以伤害他人为故意目的，而是为了防范可能的不法侵害，所以该行为不属于故意伤害罪。其次，防卫不适时是指在不法侵害尚未开始或者已经结束时实施的防卫行为。在本题中，李某翻墙侵入王某住宅这一不法侵害行为正在发生，并非防卫不适时。然后，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而