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- 2026-01-26 发布于山东
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2026南昌市昌南学校招聘派遣制初中体育教师1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列行为中,不可以代理的是()。
A.代养子女
B.参加诉讼
C.代办执照
D.签订合同
【答案】:A
【解析】本题可根据代理行为的适用范围来判断各选项是否可以代理。代理是指代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。并非所有的行为都可以代理,具有人身性质的民事法律行为不能代理。其中,代养子女涉及人身关系和特定的身份责任,这种行为具有强烈的人身属性,需要本人亲自履行,不能通过代理人进行,因此不可以代理。而参加诉讼、代办执照、签订合同等行为,均不涉及人身性质,当事人可以通过委托代理人,由代理人以当事人的名义进行相关活动,属于可以代理的行为。综上,不可以代理的是代养子女。
2、为确保行政监督的有效性,行政监督主体的地位必须具有相对的(),从而使其在人、财、物等方面不受制于被监督对象。不同的监督主体应各司其职,共同形成一个完整严密的体系。
A.法制性
B.经常性
C.公开性
D.独立性
【答案】:D
【解析】要确保行政监督有效,监督主体需在人、财、物等方面不受被监督对象的制约,这就要求其地位具有相对独立性。若不具备独立性,监督主体可能会因受到被监督对象的影响,在监督过程中无法公正、客观地开展工作,从而影响监督效果。而法制性强调监督要有法律依据和保障;经常性侧重于监督的频率;公开性主要是指监督过程和结果要向社会公开。这些特性虽对行政监督也很重要,但都不能直接体现行政监督主体在人、财、物等方面不受被监督对象制约的要求。所以确保行政监督有效性,行政监督主体地位必须具有相对独立性。
3、我国现阶段,不同国有企业的职工付出同样的劳动,获得的劳动报酬却存在差别。其原因是()。
A.按劳分配会使一部分企业先富起来
B.按劳分配和按资分配是结合在一起的
C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则
D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起
【答案】:D
【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体,各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异,经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响,职工付出同样的劳动,在经营成果较好的企业,获得的劳动报酬可能相对较高;在经营成果较差的企业,劳动报酬则可能相对较低,因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果,且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联;我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式,但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因,并非是按劳分配和按资分配相结合;按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理,并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。
4、下列不属于交通禁止性标线:
A.停车让行线
B.减速让行线
C.停车位标线
D.专用车道线
【答案】:C
【解析】交通禁止性标线是用于禁止或限制车辆、行人交通行为的标线。停车让行线、减速让行线、专用车道线都有限制作用,而停车位标线是指示停车位置,不属于交通禁止性标线。
5、下列说法不正确的是()。
A.宏观的总供给和总需求就是微观的供给需求的量的加总
B.总供给就是实际GDP的供给量
C.总需求是指个人、企业、政府和外国人计划购买的一国生产的产品和劳务的总量
D.总需求就是实际消费、投资、政府购买和净出口之和
【答案】:A
【解析】宏观总供给与总需求并非微观供给需求简单加总,它们有不同的经济内涵和影响因素。总供给可看作实际GDP供给量,总需求指各主体计划购买总量及实际相关支出之和,所以说法不正确的是宏观的总供给和总需求就是微观的供给需求的量的加总。
6、依次填入文中(①)(②)(③)处最恰当的一项是:
A.评审审核审定
B.审核评审审定
C.审定评审审核
D.评审审定审核
【答案】:D
【解析】“评审”指评议审查,一般侧重于专家对相关事物进行评估和判断;“审核”指审查核定,强调对资料、数据等进行仔细核对;“审定”指审查决定,具有最终决策的意味。正常的流程通常是先进行评议审查,然后对相关内容进行仔细核对,最后作出审查决定。所以依次应填入评审、审核、审定。
7、下列关于竞争的特征表现,说法不正确的是()。
A.竞争的主体是经营者
B.竞争的直接目的是追求公共利益
C.竞争总是发生在一定的市场范围内
D.竞争使用的手段应合法合规
【答案】:B
【解析】该题考查对竞争特征表现的理解。竞争在市场经济中具有特
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