医院公立医院绩效考核方案.docx

医院公立医院绩效考核方案

一、考核原则与适用范围

本方案以“公益性导向、质量优先、效率协同、持续发展”为基本原则，适用于医院所有临床科室、医技科室及部分职能科室（后勤保障类科室另行制定专项方案）。考核结果与科室绩效分配、医务人员职称晋升、学科建设经费分配、评优评先等直接挂钩，突出“优绩优酬、激励先进、鞭策后进”的管理目标。

二、考核指标体系及评分标准

考核指标体系分为四大维度：医疗质量（40分）、运营效率（30分）、持续发展（20分）、满意度评价（10分），总分100分，采用定量指标与定性评价相结合的方式，数据来源覆盖医院信息系统（HIS）、电子病历系统（EMR）、财务核算系统