- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-25 发布于河南
- 举报
2026四川遂宁市船山区中医医院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、文化是活的生命。持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出()。
A.受到大众喜爱的文化就会有影响力和持久的生命力
B.不受大众喜爱的文化就没有持久的生命力
C.文化没有影响力就不会受到社会大众的喜爱
D.只有具备了持久的生命力,才可能会受到社会大众的喜爱
【答案】:B
【解析】题中的逻辑关系为:①“影响力”是“持久生命力”的必要条件;②“大众喜爱”是“影响力”的必要条件;③由此可以推知大众喜爱是持久生命力的必要条件。不受大众喜爱的文化,没有持久的生命力,这是③的逆否命题,符合推理规则,所以该表述正确。受到社会大众喜爱的文化,有影响力和持久的生命力,这是肯定后件推出肯定前件的情况,属于无效推理,所以该表述错误。没有影响力,则不受大众喜爱,这是②的无效推理,否定前件推不出否定后件,所以该表述错误。受大众喜爱,则具有持久的生命力,这是③的无效推理,属于肯后件推出肯前件的无效推理,所以该表述错误。
2、发文办理是以()的名义制发公文。此题目已符合任务要求,无需改写。若有其他疑问,请提供更多信息。
A.机关领导
B.批文的秘书
C.发文机关
D.承印公文的部门
【答案】:C
【解析】发文办理是指机关内部为制发公文所进行的拟制、处置与管理等活动。制发公文是以发文机关的名义进行的,机关领导只是代表机关行使职权,并非以个人名义制发公文;批文的秘书主要负责公文处理的一些辅助工作,不能以其名义制发公文;承印公文的部门是负责公文印刷的单位,也不是制发公文的名义主体。所以发文办理是以发文机关的名义制发公文。
3、下列不属于农业产业化经营基本特征的是()。
A.生产专业化
B.经营一体化
C.社会化服务
D.平均化分配
【答案】:D
【解析】农业产业化经营是现代农业发展的重要模式,具有生产专业化、经营一体化、社会化服务等基本特征。生产专业化是指农业生产过程中,各生产环节按照专业分工的原则进行,有利于提高生产效率和产品质量;经营一体化是将农业生产、加工、销售等环节有机结合,形成完整的产业链,实现产加销、贸工农一体化经营,提高农业的综合效益;社会化服务是为农业生产提供全方位、多层次的服务,包括农资供应、技术推广、市场信息等,有助于提高农业生产的现代化水平和市场竞争力。而平均化分配不符合农业产业化经营的发展要求,它不利于调动生产者的积极性和创造性,无法有效促进农业资源的合理配置和农业经济的高效发展。因此,不属于农业产业化经营基本特征的是平均化分配。
4、下列不属于行政决策构成要件的是()。
A.上级领导的批示
B.为实现这一目标而提出的多项行动方案
C.不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果
D.基于决策问题的需求而产生一定的目标
【答案】:A
【解析】行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程。其构成要件包括:基于决策问题的需求会产生一定目标,这是决策的出发点和归宿,它为后续的决策活动指明了方向;为实现该目标会提出多项行动方案,以便对不同途径进行比较和选择;不同的行动方案在具体实施后会达到不同的结果,这些结果是评估和选择方案的依据。而上级领导的批示并不是行政决策的必然构成要件,行政决策是一个相对独立的过程,主要依据决策问题、目标、方案及结果等要素来进行。所以不属于行政决策构成要件的是上级领导的批示。
5、你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉,这是某公文正文的开头,可知该公文是一则()。
A.批复
B.意见
C.通知
D.报告
【答案】:A
【解析】公文根据其用途不同可分为不同类型。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。而批复则是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,批复的开头通常会先引述来文的标题和发文字号,就像题目中“你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉”这样的表述,符合批复的行文特点。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以该公文是一则批复。
6、许多机构非常重视员工培训,每年投入大量的人力、物力和资金,但也有不少机构在这方面投入较少。对于一个机构而言,在培训上的投入实际上属于()。
A.费用
B.投资
C.福利
D.利润
【答案】:B
【解析】对于一个机构在培训上的投入,从其本质和长远影响来看,更符合投资的定义。费用通常是指为了维持日常运营等短期的消耗性支出,培训投入并非单纯的短期消耗,它是为了提升员工的能力和素质。福利主
您可能关注的文档
- 2026国家电投集团中国重燃招聘18人备考题库精选答案详解.docx
- 2026国家中烟物流技术有限责任公司第一批招聘5人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026四川雅安市芦山县招聘县属国有企业总经理1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026四川雅安市汉源县兵役登记备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川达州市大巴山文化旅游发展有限公司选聘高级管理岗位2人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026四川虹信软件股份有限公司招聘MM顾问等岗位2人备考题库含答案详解.docx
- 2026四川自贡市自流井区农业农村局招募特聘农技员2人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川自贡市沿滩区瓦市镇人民政府编外人员招聘1人备考题库精选答案详解.docx
- 2026四川自贡医元健康管理有限责任公司招聘工作人员11人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 研发部经理工作绩效考核表.docx
- 广东省东莞市翰林高级中学2025_2026学年高一上学期期末适应性考试数学检测试卷 [附解析].pdf
- 广东省广州市第九十七中学2025_2026学年高二上学期12月段考数学检测试卷 [附答案].pdf
- 广东省广州市育才中学2025_2026学年高一上学期1月考试数学检测试卷 [附解析].pdf
- 2026年电信行业培训专员招聘面试题详解.docx
- 2026年公司财务人员工作绩效考核标准.docx
- 广东省惠州市东江高级中学2025_2026学年高一上学期12月月考数学检测试卷 [附解析].pdf
- 2026年上汽集团总裁办公室主任笔试题库含答案.docx
- 南京地铁段长考核评价标准.docx
- 广东省江门市鹤山市昆仑学校2025_2026学年高二上学期12月月考数学检测试卷 [附答案].pdf
- 行政主管的绩效考核与激励.docx
原创力文档

文档评论(0)