- 0
- 0
- 约3.11万字
- 约 47页
- 2026-01-25 发布于山东
- 举报
2025财达证券股份有限公司资产管理业务委员会招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2022年5月8日,()当选香港特别行政区第六任行政长官人选。前五任分别是董建华、曾荫权、梁振英、林郑月娥。
A.何厚华
B.李家超
C.梁维特
D.谭伯源
【答案】:B
【解析】2022年5月8日,李家超当选香港特别行政区第六任行政长官人选,董建华、曾荫权、梁振英、林郑月娥是前五任,所以正确人选是李家超。
2、2020年7月17日,农业农村部印发《全国乡村产业发展规划(2020-2025)》,这是我国首次对乡村产业发展作出全面规划。规划指出,产业兴旺是乡村振兴的重点,是解决农村一切问题的前提,要求加快发展以()为重点的乡村产业。
A.第一产业
B.一二产业
C.二三产业
D.第三产业
【答案】:C
【解析】产业兴旺是乡村振兴的重点和解决农村一切问题的前提。在乡村产业发展中,第一产业主要是农业种植、养殖等传统农业领域,仅依靠第一产业较难实现乡村产业的全面繁荣和农村经济的快速发展。第二产业涵盖农产品加工、乡村制造业等,第三产业包括乡村旅游、农村电商、物流等服务业。加快发展以第二、三产业为重点的乡村产业,能够延伸农业产业链,提升农产品附加值,创造更多就业岗位,促进农村劳动力转移,增加农民收入,推动农村经济多元化发展,为乡村振兴注入强大动力。因此应加快发展以二三产业为重点的乡村产业。
3、关于行政机关实施强制措施,下列要求不正确的是()。
A.实施前经行政机关负责人批准
B.出示执法证件
C.制作现场笔录
D.一人独立执法
【答案】:D
【解析】行政机关实施行政强制措施,应当遵循一系列法定程序和要求。实施前经行政机关负责人批准,是为了保证行政强制措施实施的合法性和审慎性,防止权力的随意滥用。出示执法证件,这能让当事人明确执法人员的身份和执法的合法性,保障当事人的知情权。制作现场笔录,有助于记录实施行政强制措施的具体情况,为后续可能的行政复议或行政诉讼等提供有力证据,保证行政行为的可追溯性和公正性。而一人独立执法不符合行政机关实施行政强制措施的程序性要求。为保证行政行为的公正性和合法性,避免权力滥用和执法失误,通常需要两名以上行政执法人员共同执法,相互监督与配合。因此该要求不正确。
4、“门缝里看人”是一句贬语,若隔着门缝看人,其结果是比原来()。
A.扁了
B.宽了
C.高了
D.没有变化
【答案】:D
【解析】本题可根据光的传播原理来分析隔着门缝看人的成像情况。光是沿直线传播的,当我们隔着门缝看人的时候,门缝只是限制了我们的视野范围,但并不会改变人本身的大小和形状,也就是说看到的人在视觉上不会出现变扁、变宽、变高的情况,其视觉成像与正常情况下看到的是一样的,即隔着门缝看人的结果是比原来没有变化。
5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
6、公文的主送机关应按照重要程度进行排列,各有关单位需用标点符号区分层次,其中,不同类型机关之间应使用()分隔。
A.“、”
B.“/”
C.“,”
D.“;”
【答案】:C
【解析】在公文中,主送机关应当按照重要程度排列,各有关单位需要用标点符号分清层次。不同类型机关之间应使用分号分隔。顿号通常用于并列的同类事物之间;斜杠一般不用于主送机关的层次区分;逗号用于句子内部的一般性停顿;而分号可用于分隔不同类型的机关,以区分层次。所以答案是分号。
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一
您可能关注的文档
- 2025贵州遵义市教育体育局直属事业单位遵义市体育运动学校招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025贵州贵阳观山湖人力资源服务有限公司招聘从事矛盾纠纷调解相关工作人员1人备考题库及答案详解(新.docx
- 2025贵州六盘水市盘州市教育局机关所属事业单位考调19人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025西藏昌都市芒康县人力资源和社会保障局招聘执法辅助人员2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025西安市远东第一中学教师招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2025西安宏臻航天增材技术有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025西安外事学院门诊部招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025西南计算机有限责任公司招聘21人备考题库有完整答案详解.docx
- 青少年教育基地建设项目可行性研究报告.docx
- 成长规划艺术素养怎么写.docx
最近下载
- 2021一级消防工程师继续教育考试石油化工类答案 .pdf VIP
- 中考模拟试卷二.docx VIP
- T_SDJSXH 08-2024 智能施工升降机安全技术规程.pdf VIP
- 欠条模板 (2)PDF打印.pdf VIP
- DZT0151-2015 区域地质调查中遥感技术规定(1:50000).pdf VIP
- 【验收报告】项目验收报告.docx VIP
- 原子物理学第二章.ppt VIP
- 内部控制审计【外文翻译】.pdf VIP
- 德斯勒 人力资源管理(英文版第15版) 课件Dessler15e_HRM_Ch07.pptx VIP
- 2025年中小学生寒假安全教育主题班会PPT课件.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)