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城管协管员用工协议书

根据《劳动法》、《城市管理执法条例》及其他相关法律法规的规定，经双方协商，现就城管协管员的用工问题达成以下协议。

一、合同期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月，双方达成一致后可以续签。

二、工作内容

城管协管员需根据上级领导安排，按照规定在城市管理执法服务中心、城管执法支队等相关部门，参加城市管理执法工作。

城管协管员的主要工作内容包括但不限于：

开展城市管理执法行动，维护城市环境卫生秩序；

科普法律法规和城市管理政策，引导市民文明出行；

巡查城市区域，发现并制止违法行为；

接受市民举报，调查核实问题，及时处理；

向市民宣传文明执法，关心市民群众合法权益。

城管协管员还需要配合相关部门完成其他工作任务。

三、工资福利待遇

城管协管员的工资由城管部门根据规定支付，根据工作表现、工作时间和工作量等因素计算。

员工的工资待遇包括基本工资、加班津贴、绩效奖金、效益分成等。

城管协管员享有社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、基本工伤保险、失业保险、生育保险。

城管协管员享有法定节假日、年休假、病假、探亲假和婚丧假等带薪假期。

四、员工权利和义务

城管协管员必须遵守国家法律法规和城管部门的规章制度，严格遵守保密规定，严禁泄露保密信息。

城管协管员应认真履行职责，严格执行工作任务，切实维护城市环境卫生秩序。

城管协管员应积极配合上级领导，认真听从指挥，严格遵守工作纪律和规定。不得擅自决定工作方针和工作底线，对于工作中发现的问题和矛盾，应及时报告上级领导。

城管协管员应保护个人隐私，尊重市民的权利和尊严，做到文明执法，文明服务。

城管协管员应经常接受业务培训和技能提升，提高工作水平，切实保证工作质量。

五、合同终止

因城管部门的原因，导致城管协管员合同终止，城管部门应按照相关规定支付解除劳动合同的经济补偿。

因城管协管员违反了国家法律法规和部门规章制度，严重失职，违反职业道德，致使工作任务无法完成，城管部门有权对其解除劳动合同。

六、其他约定事项

城管协管员在执行职务过程中，因工受伤、患病、发生意外等问题导致的一切医疗费用由城管部门负责支付。

本协议的签署，是基于平等、自愿、健康、守法的原则达成的。双方应认真履行协议中规定的各项义务，并共同维护劳动合同的稳定和完整。

七、协议的生效

本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各持一份。本协议未尽事宜，可以双方协商解决。

合同签署人：

（城管部门签章）__________年____月____日

城管部门代表人：__________________________

城管协管员代表人：__________________________