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员工教育培训合同书

本合同书是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规编制的。本合同书系甲、乙双方在平等自愿的基础上，为规范员工教育培训行为所签订的协议。

一、合同双方

甲方：（以下简称“公司”）

乙方：（以下简称“员工”）

二、培训内容

甲方根据公司需要，为员工提供职业教育与技能培训，职业教育与技能培训内容详见教育培训计划（以下简称“计划”）。

培训包括但不限于专业技能、行政管理能力、职业素质等方面的课程。

培训方式以线下授课为主，如有必要，可采用在线授课等远程授课方式。

三、培训期限

培训期限为从本合同签字之日起至计划中所列培训结束的日期。

上述培训结束日期不得超过甲乙双方签订的劳动合同中约定的离职日期。

四、培训费用

公司将负责培训的相关费用，包括培训期间的食宿、交通、学费、教材费以及其他相关费用。

员工在公司提供的线下培训期间，公司将按照员工的工资计算标准支付正常工资，员工需在培训期间按公司规定出勤、学习，否则公司有权中止或终止培训。

若员工在培训期间出现旷课或未经允许擅自离开培训场所，造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

五、培训成果

员工学习期间，须认真听取培训师的讲解和课堂讲解，承认所学的知识和技能是得益于培训。

员工需符合计划中规定的培训成绩标准，如有不及格科目等，将由员工根据公司制定的后续改进计划进行补习，直至通过为止。

员工需在培训结束后提交反馈报告，内容包括所学知识在实际工作中的运用情况以及对公司培训计划的意见和建议。

六、保密条款

在培训过程中，员工须密切注意公司的商业秘密，不得将公司的知识产权、技术、商业机密和重要资料泄露给其他任何个人或单位。

员工应当保守在培训期间与其他员工或培训师交流的有关公司业务或公司的内部情况，不得随意泄露。

七、对违约的处罚

如因员工的故意违约、疏忽大意或其他原因导致培训失败、不及格，公司有权取消员工的培训资格，员工应承担相应的赔偿责任。

八、法律适用和争议解决

本合同书适用中华人民共和国的法律法规。

合同履行过程中发生争议应协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门或者仲裁机构申请解决。

九、其他条款

本合同依法成立并且生效，代表甲、乙双方意愿，均应恪守履行。

本合同未尽事宜按照有关法律法规履行。

甲方（公司）：

签署日期：（年月日）

乙方（员工）：

签署日期：（年月日）