2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘考试备考题库附答案.docxVIP

2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘考试备考题库

第一部分单选题(60题)

1、采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是：

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理知识。从组织内部提拔管理人员的优点：①给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才。②有利于激励员工奋发向上。③较易形成企业文化。④人员熟悉，降低部分用人风险。⑤费用低廉，手续简便。从组织内部提拔管理人员的缺点：自我封闭，不易吸收优秀人才，不易吸收优秀文化，不利于创新，有可能使企业缺少活力。会造成“近亲繁殖”、竞争会易引起员工间的不团结另外当组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要。故本题选D。

2、中共中央印发的《关于调整预备役部队领导体制的决定》明确，自2020年7月1日零时起预备役部队全面纳入军队领导指挥体系，由现行军地双重领导调整为中央军委（）领导。

A.单一

B.集体

C.集中统一

D.分层次

【答案】：C

【解析】本题考查时事政治。中共中央印发了《关于调整预备役部队领导体制的决定》（以下简称《决定》）。《决定》明确，自2020年7月1日零时起，预备役部队全面纳入军队领导指挥体系，由现行军地双重领导调整为党中央、中央军委集中统一领导。确保实现党在新时代的强军目标，把人民军队全面建成世界一流军队，按照军是军、警是警、民是民的原则，对预备役部队领导体制进行调整。故本题选C。

3、下列哪一项不属于通报的特点（）。

A.典型性

B.广泛性

C.及时性

D.教育性

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此，通报具有典型性、真实性、时效性和教育性的特点。A项正确，通报是选取典型人物或事件进行表扬或惩戒，以典型来指导工作、惩戒错误、交流情况，具有典型性。B项错误，通报的发布范围，往往是在一个机关或一个系统内部使用。通报虽然具有公开“通“晓，广而”报“告之意，但发布范围仅限于本机关或本系统。不具有广泛性。C项正确，撰写通报要抓住写作时机，及时通报行文，具有及时性。D项正确，通报是通过典型事件让人们了解有关重要情况及正反方面的典型材料，使人们受到教育，具有教育性。故本题选B。

4、高适的《人日寄杜二拾遗》中提及“人日题诗寄草堂，遥怜故人思故乡”，其中“人日”指的是（）。

A.正月初一

B.正月初七

C.正月十五

D.二月初一

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。人日节指每年农历正月初七，根据东亚传统习俗，当日为众人生日。人日节亦称为“人胜节”“人庆节”“七元节”“人口日”及“人七日”，越南称为开贺节。传说女娲初创世，在造出了鸡狗猪羊牛马等动物后，于第七天造出了人，所以这一天是人类的生日。故本题选B。

5、20世纪70年代末，（）的出现导致世界性的管理热潮冷却。

A.导弹危机

B.石油危机

C.银行危机

D.金融危机

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。世界性的管理发展热潮是在第二次世界大战后形成的。在战争中受到严重破坏的欧洲和亚洲各国，在迫切地寻找恢复本国经济的有效途径的过程中，发现了美国制造业在战争期间的惊人绩效，认为学习美国企业的管理方法可能复苏本国经济，所以纷纷开始学习美国企业管理的理论和方法。在十多年时间内这股管理热潮席卷了整个欧洲和日本，并取得了举世瞩目的成效。20世纪60年代，许多发展中国家和地区，也都先后引进了先进的管理理论和方法，大力培养本国、本地区的管理人才，加强企业的管理工作，并在不同程度上取得了成效。70年代初，世界性的管理热潮因石油危机而冷却了。故本题选B。

6、影响家庭收入的因素主要包括家庭就业规模，经济景气变动和（）。

A.宏观经济状况

B.税收

C.分配制度

D.国家政策

【答案】：B

【解析】本题考查宏观经济。B项正确，影响家庭收入的因素既包括家庭获取收入的禀赋和条件，也包括分配制度和宏观经济状况。具体包括家庭就业规模、经济景气变动以及税收等。故本题选B。

7、邓小平理论形成的时代背景是（）。

A.富裕与繁荣成为时代主题

B.挑战与机遇成为时代主题

C.和平与发展成为时代主题

D.战争与革命成为时代主题

【答案】：C

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误，无此类表述。B项错误，无此类表述。C项正确，邓小平理论是在和平与发展成为时代主题的历史条件下，在我国改革开放和现代化建设的实践中，在总结我国社会主义胜利和挫折的历史经验并借鉴其他社会主义国家兴衰成败历史经验