2026安徽淮北市第一中学引进学科竞赛教练员(合肥站)6人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026安徽淮北市第一中学引进学科竞赛教练员(合肥站)6人备考题库及答案详解1套.docx

2026安徽淮北市第一中学引进学科竞赛教练员(合肥站)6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着“二胎”政策的实施,短期内会使母婴食品、玩具等行业的市场需求扩大,长期来看还会带动医疗、教育等行业的发展。由此可见:

A.消费对生产具有反作用,能够促进生产的发展

B.生产决定消费,生产为消费奠定物质基础

C.消费和生产是相互决定和促进的

D.新的消费热点出现,往往带动社会生产的调整和升级

【答案】:A

【解析】该题目旨在考查生产与消费的关系。“二胎”政策实施使得母婴食品、玩具等行业市场需求扩大,长期还带动医疗、教育等行业发展,这体现的是消费对生产的影响。消费对生产具有反作用,消费拉动经济增长、促进生产发展。消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用;一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长。“二胎”政策带来的消费需求增长,推动了相关行业的发展,正好体现了消费对生产具有反作用,能够促进生产的发展。而生产决定消费,生产决定消费的对象、方式、质量和水平,为消费创造动力,但题干重点强调的是消费对生产的影响,并非生产对消费的决定作用。消费与生产是辩证统一的关系,但生产决定消费,消费反作用于生产,并非相互决定,所以不能说二者相互决定。新的消费热点出现带动社会生产的调整和升级,强调的是消费热点对生产结构和产业升级的影响,题干主要突出消费对生产规模的扩大以及带动相关产业发展,并非重点体现生产的调整和升级。综上,答案体现了消费对生产的反作用,能够促进生产的发展。

2、辩证唯物主义认为,人们想问题、办事情的出发点是()。

A.客观存在的事实

B.主观意识的状况

C.事物之间的联系

D.主体客体的关系

【答案】:A

【解析】辩证唯物主义强调物质决定意识,世界的本质是物质,物质具有第一性。这就要求我们在认识世界和改造世界的过程中,必须坚持一切从实际出发。人们想问题、办事情的出发点应该是客观存在的事实,因为只有基于客观事实,我们才能获得正确的认识,进而制定合理的计划和行动方案。而主观意识的状况是对客观世界的反映,它本身是第二性的,不能作为出发点,否则会陷入主观主义的错误,导致决策和行动脱离实际。事物之间的联系是客观存在的,我们需要通过对客观事实的研究和分析来把握这些联系,但它不是想问题、办事情的出发点。主体客体的关系体现的是认识和被认识、改造和被改造的关系,同样要以客观存在的事实为基础,也不能作为出发点。综上所述,人们想问题、办事情的出发点是客观存在的事实。

3、①弹性分析方法是众多分析方法中研究产业吸纳能力的基本方法;②由此可以看出文化创意产业弹性系数最大,对就业的吸纳能力最强,那这和北京市不断调整经济结构,充分利用文化资源优势,以及对文化创意产业的重视程度相关;③北京文化创意产业开辟了大量的就业空间,为各层次的人群和专业人士提供了就业平台;④自2006年以来,北京文化创意产业,第一产业、第二产业、第三产业的平均就业弹性分别为0.59、-0.08、-0.36、0.39;⑤所谓就业弹性,是指描述经济增长与就业增长之间关系的指标,即在某一时期内经济增长1%所带来的就业增长的比率,它与经济结构和劳动力成本等因素相关;⑥为了进一步确定文化创意产业对北京就业的吸纳空间,研究者采用弹性分析方法进行了研究。将以上六个句子重新排列,语序正确的是()()

A.①⑤④②⑥③

B.③⑥①⑤④②

C.①⑥⑤④②③

D.③⑤④⑥①②

【答案】:B

【解析】文段围绕北京文化创意产业就业吸纳空间展开。③引出话题,⑥表明用弹性分析方法研究,①介绍弹性分析方法,⑤解释就业弹性概念,④给出数据,②得出结论,所以顺序为③⑥①⑤④②。

4、公文处理工作的时限体现在公文处理工作的()。

A.发文阶段

B.收文阶段

C.管理阶段

D.每一个具体环节

【答案】:D

【解析】公文处理工作的时限并非只体现在某一个阶段,而是贯穿于整个公文处理的每一个具体环节。发文阶段、收文阶段和管理阶段都只是公文处理工作的一部分环节,不能完整涵盖时限体现的范围。只有在每一个具体环节都严格遵循时限要求,才能保证公文处理工作的高效有序进行,所以时限体现在公文处理工作的每一个具体环节。

5、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。

A.甲患重疾,处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】:A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内,身体和生活可能面临较大困难,此时解除聘用合同会让其雪上加霜,所以即使提前30日书面通知,也

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