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2026四川广安市华蓥市人力资源和社会保障局全市各见习基地招聘就业见习人员14人备考题库及参考答案详.docx

2026四川广安市华蓥市人力资源和社会保障局全市各见习基地招聘就业见习人员14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列行为中,属于不正当竞争行为的是()。

A.某经营者使用某知名品牌的商标

B.广告中使用注明出处的数据,统计资料

C.广告中涉及专利产品,但标明专利号和专利种类

D.某超市以低于成本价的价格,出售快要变质的鸡蛋

【答案】:A

【解析】不正当竞争行为,是指经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,与其他经营者相竞争的行为。使用某知名品牌的商标,若未经该知名品牌权利人许可,擅自使用其商标,会使消费者产生混淆,侵犯了权利人的商标专用权,扰乱了市场竞争秩序,属于不正当竞争行为。广告中使用注明出处的数据、统计资料,这是符合广告真实性和合法性要求的做法,能够让消费者获取真实可靠的信息,不属于不正当竞争行为。广告中涉及专利产品,并标明专利号和专利种类,是对专利产品的一种规范宣传,既保障了消费者的知情权,也符合相关广告和专利的法律规定,不属于不正当竞争行为。超市以低于成本价的价格出售快要变质的鸡蛋,目的是为了避免商品浪费,减少损失,这属于合理的清仓处理行为,并非是为了排挤竞争对手而进行的低价倾销,不属于不正当竞争行为。综上,属于不正当竞争行为的是使用某知名品牌的商标这一行为。

2、马克思曾指出:“黑人就是黑人,只有在一定的关系下,他成为奴隶。”这句话说明()。

A.人的本质是从所有个体的人身上抽象出来的共同性

B.社会关系决定人的社会地位

C.社会关系是多方面的

D.社会关系处于不断变化发展中

【答案】:B

【解析】题干中马克思的话表明黑人本身只是一种自然属性的存在,而在特定社会关系下才成为奴隶,这体现出社会关系对人的地位起到了决定性作用。人的本质并非是从所有个体人身上抽象出来的共同性,人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和,重点强调社会关系而非抽象的共同性;题干主要强调的是社会关系对人地位的影响,并非在阐述社会关系的多方面性;同时题干也未体现社会关系处于不断变化发展中。所以该题强调了社会关系决定人的社会地位。

3、伍先生在小区超市购买了一瓶酸奶,饮用后出现严重腹痛症状,为此花费了数千元医药费。经调查,该批次酸奶由某超市委托某运输公司运输,由于运输公司在运输过程中未采取冷藏措施,导致酸奶变质。伍先生可以请求()承担民事责任。

A.超市或运输公司

B.超市或酸奶公司

C.酸奶公司或运输公司

D.超市和运输公司

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国民法典》规定,因运输者、仓储者等第三人的过错使产品存在缺陷,造成他人损害的,产品的生产者、销售者赔偿后,有权向第三人追偿。消费者既可以向销售者请求赔偿,也可以向生产者请求赔偿。在本题中,超市作为销售者,运输公司作为有过错的第三人,伍先生作为消费者,既可以请求超市承担民事责任,也可以请求运输公司承担民事责任。而题干中未提及酸奶公司相关导致酸奶变质的信息,所以伍先生不能请求酸奶公司承担责任,应是超市或运输公司承担民事责任。

4、下列转发性公文结束语表述错误的是()。

A.现转发给你们,请认真贯彻执行

B.请务必执行并做报告

C.请结合具体情况参照执行

D.请研究执行

【答案】:B

【解析】转发性公文结束语通常用于明确转发文件的执行要求,既要体现对下级的指示性,又要考虑到实际工作的灵活性。“现转发给你们,请认真贯彻执行”明确要求执行,适用于需要全面落实的情况;“请结合具体情况参照执行”考虑到不同情况的差异,给下级一定的自主性;“请研究执行”也给予下级一定思考空间,根据自身情况开展工作。而“请务必执行并做报告”这种表述过于强硬和绝对,一般不是转发性公文结束语常用的规范表述方式。所以表述错误的是“请务必执行并做报告”。

5、在我国,公共危机事件分为四级,其中特别重大的危机事件是(),用()表示。

A.I级蓝色

B.IV级红色

C.I级红色

D.IV级蓝色

【答案】:C

【解析】我国公共危机事件分为四级,特别重大的危机事件是I级。在预警标识颜色中,红色代表特别严重、特别重大的危机事件,蓝色代表一般等级的危机事件,IV级是一般等级的公共危机事件。所以特别重大的危机事件是I级,用红色表示。

6、某总经理将产品销售的责任委托给一位负责所在地区经销办事处的市场经营副总经理,然而同时,总经理要求各地区经销办事处的经理直接向总会计师汇报每日的销售数字,并且总会计师也能够直接向各经销办事处经理下达指令。总经理的这一做法违反的管理原则是()。

A.权责对等原则

B.集权化原则

C.统一指挥原则

D.权力分散原则

【答案】:C

【解析】该题考查对管理原则的理解与应用。在管理中,管理原则对组织的有效运行起

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