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2026北京航空航天大学可靠性与系统工程学院聘用编智能软件测试研究助理F岗招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对于事实一，下列说法错误的是（）。

A.公安机关应当制作强制隔离戒毒决定书，在执行强制隔离戒毒前送达徐某

B.该决定属于行政强制措施

C.如徐某到期后的戒毒效果不佳，强制隔离戒毒的期限可以延长一年

D.该强制隔离戒毒的费用由政府承担

【答案】：D

【解析】公安机关决定对吸毒成瘾人员采取强制隔离戒毒措施时，应当制作强制隔离戒毒决定书，并在执行强制隔离戒毒前送达被决定人，因此“公安机关应当制作强制隔离戒毒决定书，在执行强制隔离戒毒前送达徐某”说法正确。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。而强制隔离戒毒是为了帮助吸毒成瘾人员戒除毒瘾，使其回归正常社会生活，是一种具有惩罚和治疗双重性质的行政强制措施，所以“该决定属于行政强制措施”说法正确。对于强制隔离戒毒的期限，一般为两年，若吸毒人员在期满后的戒毒效果不佳，经诊断评估，可以延长一年，所以“如徐某到期后的戒毒效果不佳，强制隔离戒毒的期限可以延长一年”说法正确。强制隔离戒毒的费用并非一概由政府承担，戒毒人员在接受强制隔离戒毒期间的生活费用和治疗费用等，可能会根据具体情况和相关规定，由戒毒人员本人或者其亲属承担一部分，所以“该强制隔离戒毒的费用由政府承担”说法错误。

2、科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是（）。

A.组织分配

B.提高效率

C.强化管理

D.有效监督

【答案】：B

【解析】科学管理理论由泰勒提出，其核心是提高劳动生产率。该理论认为提高劳动生产率是雇主和工人共同达到繁荣的基础，只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。而组织分配、强化管理和有效监督虽在管理中是重要方面，但并非科学管理理论的核心问题和首要追求目标。所以答案是提高效率。

3、下列不属于财务行政特点的是（）。

A.基础性

B.公共性

C.连续性

D.营利性

【答案】：D

【解析】财务行政是国家对财政收支活动进行的组织、调节和监督等行政管理活动。它具有基础性，因为财政是国家各项活动的基础保障。同时具有公共性，其目的是满足社会公共需要。还具有连续性，财政收支活动是持续进行的。而营利性并非财务行政的特点，财务行政主要是服务于公共利益和社会发展，不以营利为目的。所以不属于财务行政特点的是营利性。

4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

5、反诉是指在已经开始的民事诉讼中,被告向审判机关提出的旨在使原诉被撤销或失去作用的反请求。反诉中的被告即是本诉的原告,反诉最迟应在本诉判决之前提起。反诉只能向审理本诉的审判机关提起,反诉与本诉的诉讼标的或诉讼理由应当具有牵连的关系。根据上述定义,下面哪种情况属于反诉?()

A.两人因为民事纠纷诉诸法律,法庭作出一审判决,被告胜诉,原告不服,于是又向高一级的人民法院提出了诉讼请求

B.一个无业游民有一次私闯别人住宅被人以入室行窃罪告上法庭,但是在他进入主人房间时发现了主人有重大的杀人嫌疑,于是他以谋杀罪对该主