- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 45页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2025辽宁葫芦岛市面向退役本科毕业生士兵招聘事业单位工作人员100人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文的作者不可以是()。
A.起草公文的机关工作人员
B.审核文件的机关人员
C.制发文件的机关
D.签发文件的领导
【答案】:A
【解析】公文的作者是指发文机关,是制发文件的机关组织。起草公文的机关工作人员只是负责具体撰写公文内容的人,他们是代表机关来完成起草工作,并不是公文的法定作者;审核文件的机关人员主要负责对公文内容等进行审查,也不是公文的作者;签发文件的领导是代表机关行使签发权,公文反映的是机关的意志,而不是领导个人,领导也不是公文的真正作者。只有制发文件的机关才是公文的作者,所以不可以成为公文作者的是起草公文的机关工作人员和审核文件的机关人员以及签发文件的领导。
2、在一次执法检查中,执法人员发现一家餐厅涉嫌违法。经过调查,该餐厅违法事实清楚,证据确凿,执法部门拟对其作出行政处罚。下列哪项内容不必在作出处罚决定前告知当事人?()
A.作出行政处罚决定的事实和理由
B.作出行政处罚决定的依据
C.当事人依法享有的权利
D.行政处罚的履行方式和期限
【答案】:D
【解析】依据《行政处罚法》规定,行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由和依据,并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。作出处罚决定前告知当事人作出处罚决定的事实、理由和依据,是为了保障当事人的知情权,使其能够了解自身行为为何违法以及依据什么法律规范被处罚,从而更好地行使陈述、申辩等权利。告知当事人依法享有的权利,能够确保当事人在整个行政处罚过程中可以充分维护自身合法权益。而行政处罚的履行方式和期限是在行政处罚决定作出之后,才需要明确告知当事人的内容,并非在作出处罚决定前告知的事项。
3、生产商品的劳动分为具体劳动和抽象劳动,具体劳动的作用是()。
A.创造新价值
B.创造剩余价值
C.创造必要价值
D.创造使用价值
【答案】:D
【解析】在生产商品的过程中,劳动可以区分为具体劳动和抽象劳动。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动,它通过特定的生产方式和操作,运用各种生产资料,将原材料转化为具有特定使用功能和用途的商品。例如,裁缝用针线和布料制作衣服,农民用农具种植粮食,这些都是具体劳动,其结果是创造出了能够满足人们某种需要的使用价值。而创造新价值是抽象劳动的作用。抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动,它凝结在商品中形成商品的价值。剩余价值是由雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值,是在资本主义生产过程中,通过对工人剩余劳动的剥削而产生的,并非具体劳动的直接作用。必要价值是用以补偿劳动力价值的那部分价值,它的创造与抽象劳动和资本主义生产关系中的必要劳动时间相关,也不是具体劳动的直接成果。所以该题正确答案是创造使用价值。
4、张某与刘某为妯娌关系,二人就一块空地的使用权产生争议,都主张该空地为自家土地。2019年3月16日,刘某在争议地面栽种了一些桂花树苗,后被张某拔掉。几天后,刘某再次买来树苗栽种在同一位置的空地上,张某夫妇发现后打算铲除,铲除过程中被刘某发现,双方因此引发纠纷,刘某随即拿起一把铁锹猛砸张某头部,致使张某重伤。本案中,刘某的行为构成()。
A.故意伤害罪
B.寻衅滋事罪
C.聚众斗殴罪
D.故意杀人罪
【答案】:A
【解析】本题可根据各罪名的构成要件来判断刘某的行为构成何种犯罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。在本题中,刘某因与张某对空地使用权存在争议,在纠纷发生时,刘某拿起铁锹往张某头部猛砸,导致张某重伤,其主观上存在伤害张某身体的故意,客观上实施了伤害行为并造成了张某重伤的结果,符合故意伤害罪的构成要件。寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。该罪通常表现为无事生非、无理取闹等行为,而本题中刘某的行为是基于土地使用权争议这一明确的矛盾引发的,并非无事生非,因此不构成寻衅滋事罪。聚众斗殴罪是指纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。其强调的是多人之间的互相殴斗,而本题中仅涉及刘某和张某双方的冲突,并非聚众斗殴的情形,所以不构成聚众斗殴罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。判断一个行为是否构成故意杀人罪,关键在于行为人是否具有非法剥夺他人生命的故意。在本题中,虽然刘某用铁锹猛砸张某头部,但从题干描述的起因是土地使用权争议引发的纠纷来看,难以认定刘某具有非法剥夺张某生命的故意,其更符合伤害他人身体的故意,因此不构成故意杀人罪。综上,刘某的行为构成故意伤害罪。
5、“囚徒困境”表明,若没有事先的同谋,每个个体都
您可能关注的文档
- 2025重庆两江新区人才发展集团某项目外包员工招聘1人备考题库(含答案详解).docx
- 2025通用环球中铁唐山医院微招聘2人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025辽宁沈阳盛京军胜农业发展科技有限公司及所属企业面向社会招聘7人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025辽宁凌海市教育局所属学校赴高校现场招聘工作人员(教师)34人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025贵州铜仁市德江县消防救援大队冬季招聘政府专职消防员30人备考题库含答案详解.docx
- 2025贵州遵义市湄潭县消防救援大队政府专职消防员招聘20人备考题库有完整答案详解.docx
- 苏州大学应用技术学院《电力电子技术及应用》2022-2023学年第一学期期末试卷.doc
- 广东省潮州市松昌中学2023-2024学年高考英语一模试卷含解析.doc
- 重庆工商大学派斯学院《JavaScipt核心技术》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc
- 河南商丘市九校2024年高三第三次模拟考试语文试卷含解析.doc
- 2026届河南省郑州市高三上学期一模政治(解析版).docx
- 2026届河南省郑州市高三上学期第一次质量预测历史(原卷版).docx
- 2026届河北省名校联合体高三上学期一模政治(原卷版).docx
- 广东省茂名市信宜市2025-2026学年高二上学期11月期中考试政治(原卷版).docx
- 2026年高一上学期语文期末考试压轴卷含答案.docx
- 河北省部分示范性高中2025-2026学年高一12月考试语文试题含答案.docx
- 考研真题 首都师范大学历史学院776历史学基础综合历年考研真题汇编(含部分答案).pdf
- 考研真题 首都师范大学文学院445汉语国际教育基础[专业硕士]历年考研真题汇编(含部分答案).pdf
- 《护士条例》 辅导讲座.pptx
- 牙科医师质控的年度工作述职.pptx
最近下载
- 2023-2024学年江苏省南京市鼓楼区六年级上学期期末英语试卷(含答案).doc VIP
- 东北大学《数值分析》2017-2018期末试卷A卷.pdf VIP
- KA 27.5-2025 煤矿水害防治 第5部分:老空水害防治.docx VIP
- KA 27.1-2025 煤矿水害防治 第1部分:顶板水害防治.docx VIP
- 基于机器学习的入侵检测系统的设计.docx VIP
- 2025年度安全知识考试(安规考试试题)).docx VIP
- 20米预制T梁施工方案.doc VIP
- 地震救援木支撑技术培训.pptx
- 中外学前教育名著选读.pptx VIP
- 精品解析:2024-2025学年浙江省杭州市临安区人教版六年级上册期末测试数学试卷(原卷版).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)