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- 2026-01-26 发布于山东
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2026中国科学院西北高原生物研究所第一批科研岗位招聘22人备考题库(青海)
第一部分单选题(50题)
1、管理的核心问题是()。
A.处理好人际关系
B.明确目标
C.正确决策
D.完善组织结构
【答案】:A
【解析】管理是指在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以达成既定组织目标的过程。人是管理中的核心要素,处理好人际关系是整个管理活动的核心。在管理过程中,无论是计划的制定、组织的设计、领导方式的选择,还是控制手段的运用,都离不开人与人之间的沟通与协作。良好的人际关系可以使组织成员之间形成强大的凝聚力和向心力,提高工作效率和工作质量,从而实现组织的目标。明确目标是管理的起点,为组织的发展提供了方向,但它本身并不能直接解决管理中的各种问题。正确决策是管理的重要职能之一,它关系到组织的兴衰成败,但决策的制定和执行都离不开人的参与和配合。完善组织结构是为了实现组织的目标,合理配置资源,提高组织的运行效率,但它也需要通过人来实现。综上所述,管理的核心问题是处理好人际关系。
2、2021年中央一号文件聚焦全面推进乡村振兴、加快农业现代化,在乡村振兴战略总方针中,灵魂是()。
A.乡风文明
B.产业兴旺
C.生态宜居
D.生活富裕
【答案】:A
【解析】乡村振兴战略总方针涵盖产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。产业兴旺是重点,是实现乡村振兴的基础和前提,为乡村各项事业发展提供经济支撑,保障乡村经济充满活力;生态宜居是关键,良好生态环境是农村的宝贵财富和最大优势,直接关系到农民生活质量和乡村可持续发展;乡风文明是灵魂,反映乡村的精神风貌和文化水平,蕴含着乡村发展的内在动力和价值取向,为乡村振兴提供精神动力和智力支持;生活富裕是根本,体现乡村振兴战略的根本目标和最终落脚点,旨在提高农民生活水平和质量,让农民共享发展成果。所以在乡村振兴战略总方针中灵魂是乡风文明。
3、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照()原则开展奖励工作实施。注:这里考虑“组织实施”改成“开展……实施”更符合一般书面表达习惯,你可以根据实际情况进行调整,如果不认可这种改动,也可改为“《事业单位工作人员奖励规定》要求按照()原则实施奖励工作”。
A.职称分类
B.分级分类
C.职级分类
D.集中分类
【答案】:B
【解析】《事业单位工作人员奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作,分级分类能使奖励工作更具有针对性、科学性和合理性,更好地适应不同层级、不同类型事业单位及其工作人员的特点和需求,而职称分类、职级分类、集中分类均不是规定组织实施奖励工作所遵循的原则。
4、质量互变规律是唯物辩证法三大规律之一。下列体现量变引起质变哲学原理的是()。
A.文章千古事,得失寸心知
B.明月几时有,把酒问青天
C.千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金
D.浮云游子意,落日故人情
【答案】:C
【解析】该题考查对体现量变引起质变哲学原理的理解。第一句话强调文章是关系到流传千古的大事,其中的得失只有作者自己心里知道,主要体现的是作者对创作的感悟,未体现量变与质变的关系。第二句话是词人把酒问天,追问明月何时出现,抒发的是对宇宙和人生的感慨,和量变引起质变的哲学原理无关。第三句话意思是要经过千遍万遍的过滤,历尽千辛万苦,最终才能淘尽泥沙得到闪闪发光的黄金,“千淘万漉”体现了持续不断的量变过程,“始到金”则体现了经过量变积累后实现了质变,得到了黄金,体现了量变引起质变的哲学原理。第四句话将浮云比作游子的心意,落日象征故人的情谊,表达的是送别友人时的依依惜别之情,并未体现量变与质变的关系。综上,体现量变引起质变哲学原理的表述是千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。
5、下列情形中,当事人可以解除合同的是()。
A.重大误解
B.显失公平
C.因不可抗力致使不能实现合同目的
D.合同中约定的仲裁机构不存在
【答案】:C
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定,对各情形进行分析。重大误解是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同,根据法律规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,而非解除合同。显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,并非解除合同的情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,当这种情况导致合同目的无法实现时,继续履行合同已无实际意义,所以当事人可以解除合同。合同中约定的仲裁机构不存在,并不必然导致合同解除。这可能涉及合同约定的争议解决条款的效力问题,但不直接构成
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